למעלה ממחצית מסמנכ"לי הכספים סבורים שדור המילניום פחות נאמן לארגון
כ-1,000 סמנכ"לי כספים מרחבי העולם כולו השתתפו בסקר שבוצע על ידי אוניברסיטת דיוק ומגזין הפיננסים CFO בנוגע לבני דור המילניום. 46% התלוננו כי הם באים בגישה של "מגיע לי"; 31% סבורים שהם דורשים ניהול אינטנסיבי יותר; 27% אמרו שהם מתעניינים יותר בהתפתחותם האישית מאשר בהתפתחותה של החברה; 21% ציינו שהם הופכים את שעות העבודה לגמישות יותר במטרה לגייס לשורותיהם מילניומים; 17% בלבד מאפשרים לאנשים לעבוד מהבית, ורק 10% שינו את התרבות הארגונית על מנת לצרפם לחברה.
דסטין מוסקוביץ': עבודה אינטנסיבית פוגעת אנושות באושרו של העובד ומחבלת ביצרנותו
דסטין מוסקוביץ', ממייסדי פייסבוק והחל מ-2008 מכהן כמנכ"ל חברת ההייטק Asana, מציג מחקרים לפיהם עבודה החוצה את ה-50 שעות בשבוע פוגעת אנושות בעובדים, הן מבחינה מקצועית והן מבחינה אישית | "הפרמטרים המשפיעים על אושרו ועל רמת התפוקה של העובד אינם רק שעות העבודה בשבוע, אלא גם משך זמן העבודה הרצופה בכל יום לצד זמן המנוחה המוקצה לעובד, וכן מספר ימי החופשה של העובד במשך השנה כולה,
נדחתה תביעת עובד להשית את חובות החברה על המעסיק
ביה"ד האזורי לעבודה בחיפה דחה את תביעתו של עובד "להרים ומסך" ולחייב את הבעלים של החברה באופן אישי במתן פיצויים בשל פיטורים שלא כדין והפרת הוראות חוק קוגנטיות.
מחקר: בכוחו של צוות משאבי אנוש להוביל לתוצאות פיננסיות טובות יותר
מחקר אמריקאי חדש מצא קשר ישיר בין מתן מעמד אסטרטגי לחטיבת משאבי אנוש בארגון לבין ביצועים פיננסיים גבוהים יותר בחברה.
התארגנות עובדים – מדריך מקוצר
זכות ההתארגנות בישראל נהנית מגיבוי מלא מצד המחוקק ומערכת בתי המשפט. על המעסיק ליצור תרבות ארגונית ראויה שיש בכוחה לייתר את צורך העובדים בהתארגנות, ועליו להשכיל לפעול לאחר הקמת ועד עובדים על מנת להביא את המהלך כולו ל-win win situation.
הקלטת הבוס הוכיחה: פוטרה בגלל ההיריון
לאחר קרוב ל-3 חודשים עדכנה העובדת את מנהל העמותה כי היא בהיריון, ופוטרה ימים ספורים לאחר מכן. העמותה טענה כי הגיעה לסיומה תקופת הניסיון והעובדת לא נמצאה מתאימה לתפקיד, אך הקלטות שיחות שנערכו בין העובדת למנהל מוכיחות כי האחרון החליט על פיטוריה בשל ההיריון.