35% מקרב המגייסים לא ימהרו לראיין מועמד שלא מופיע ברשת החברתית
הרשת החברתית הופכת לכלי נפוץ יותר לגיוס עובדים, כך עולה מסקר מגייסים חדש. אך אין מה לחשוש מפני "חיטוט" בפרופיל אישי של מועמד, רוב המגייסים דווקא מחפשים חיזוקים ולא פגמים.
העסקת עובדים באפס טעויות – האם הדבר אפשרי?
עורך הדין יניב אופר, המתמחה בליווי חברות וייעוץ בתחום דיני עבודה, מסביר כיצד ניתן להעסיק עובדים בצורה נכונה מבלי להגיע לבתי הדין לעבודה.
עובדים למען חברה מצליחה יותר
איך מפתחים עובדים דרך איתור וחיזוק החוזקות שלהם? מאמר זה מציע את התורה ואת הכלים ליישם אותה
חמש שאלות לגיוס מוצלח של מילניומים
איך מנהלים ריאיון עבודה ובכלל תהליך גיוס כאשר המועמדים הם בני דור המילניום? מאמר זה מציע 5 שאלות מפתח.
האם המגייסים מרוצים מתנאי השכר שלהם?
האם מנהלי הגיוס וצוותי הגיוס מרוצים משכרם? סקר חדש מראה שכרבע מהם אינם מרוצים לחלוטין. אולם ניתן לזהות מגמה של העלאת שכר באופן משמעותי לאנשי הגיוס בשנה האחרונה...
ישיבות שמתקיימות בהליכה – זה מה שהולך היום
יותר ויותר מנהלים בארגונים מתחילים להוביל את המודל של פגישות תוך כדי הליכה. איך זה עובד ומהם היתרונות העסקיים במודל זה?
הביאו לנו עובדים שאינם גברים ואינם לבנים וקבלו 4,000 דולר
הארגונים הטכנולוגיים העולמים נלחמים בימים אלו על מועמדים שאינם - הגבר הלבן. אינטל הצטרפה גם היא למלחמה על הטאלנטים המגוונים ואחת היוזמות שלה מפורטות בכתבה זו.