דרישות התפקיד: לא מעשן/מעשנת
אז האם אנחנו רוצים לקבל לעבודה מועמד מעשן? כיצד זה יכול להשפיע על תפקודו של העובד ואפילו על העובדים הלא מעשנים?
ההרגלים של המגייסים האפקטיביים ביותר
איך אפשר להיות מגייס אפקטיבי יותר? אתר Recruiting Daily מציג כמה עקרונות ודרכי פעולה חשובים
איך תגלו אם הרושם שהמועמד עושה הוא אמיתי?
אני ואני ואני... אם ככה המועמד שלכם נשמע, ייתכן והוא בסך הכול מתחזה שמנסה לעשות עליכם רושם...
היזהרו כשאתם מטפלים בשכרו של העובד
סקר חדש מראה כי העובדים של היום לא סלחנים כל כך לטעויות הנעשות בחישוב השכר שלהם
פייסבוק מקדמת יוזמה חדשה לשילוב מיעוטים בכוחותיה
דו"ח הדייברסיטי בחברת פייסבוק לא נראה טוב בשנת 2014 אז בחברה החליט להנחיל חוק שיחייב שילוב של אנשים ממוצאים אתניים נוספים
גוגל שלחה מכתב תנחומים למועמד
מועמד לגוגל הופתע ונרגש ממחווה יוצאת דופן כאשר קיבל מכתב תנחומים רשמי מהארגון על אף שהוא רק מועמד ולא עובד בו
תגיד, מה אתה עושה בעבודה?!
אילו דברים מסיחים את דעתו של העובד וכיצד ניתן למנוע זאת? מחקר חדש מציג את הבעיה וגם כמה פתרונות
ככה אומרים תודה!
מזומן, תעודת הוקרה או ארוחת בוקר זוגית?..כיצד העובדים מעדיפים לראות הבעת הערכה מהארגון?
מכון אופק לניהול
מכון אופק לניהול מפתח ומטמיע מודלים חדשניים לניהול משאבי אנוש בארגונים. מכון אופק חלוץ ומנוסה בלווי מאות ארגונים ובכך מהווה מקור ידע רב במשק הישראלי
03-5408406 - ofek@ofek-institute.co.il - לפרטים נוספים
סמנכ"לי משאבי אנוש כמצילי הארגון
"מה ידענו ולא הבנו". כיצד קוראים את המפה נכון, מבינים את הבעיה בארגון ועוזרים לו להתאושש. בני חיים מסביר הכול.