כשמנהלי משאבי אנוש יובילו את שינוי תפישת המכירות – הארגון ימכור!
נעם שרי, יועץ שמלווה ארגונים גדולים בתהליכי מכירה ושירות, מציג את המודל שלו שנקרא "הארגון המוכר".
איך מתמודדים עם הפסיביות הזו?
איך מגייסים עובדים פסיביים כשאחוזי ההיענות שלהם כל כך נמוכים? מאמר זה מציע פתרונות התחלתיים
מועמד יקר, אפשר להזמין אותך לראיון עבודה בפאב?
חברת התקשורת הלונדונית Up Communications ניסתה לצאת מהקופסה בכל האמור לתהליך הגיוס והחליטה לערוך בראשון ליולי אירוע גיוס ב...פאב
העובדים האפקטיביים ביותר נראים ומתנהגים כך
כך תוכלו לזהות את העובדים הכי טובים בארגון, אלו המניעים את עצמם לפעולה