גיוס עובדים 2015 – קבלו תמונת מצב עדכנית
רוצים לפרסם מודעת דרושים שתעשה לכם את החיים קלים? אל תשברו את הראש בטקסטים כבדים... פשוט תצרפו תמונה. כן כן, תמונה.
מי שרוצה לגייס מועמד פסיבי שירים יד. עכשיו שירים טלפון
איך מגייסים עובדים פסיביים? על פי סקר חדש השיטה היעילה ביותר היא השיטה הישנה של שיחה טלפונית.
ארגונים מודדים יותר את הלקוחות ופחות את העובדים
סקר חדש מצביעה על פערים עצומים בין המשאבים שהארגון מקצה לטובת סקר שביעות רצון הלקוח לעומת סקר שביעות רצון העובד
כך נפרדים יפה מעובדים
איך מנהלים תהליך של פרידה מעובד כאשר זה בא מיוזמת העובד ומדוע כל כך חשוב לנהל תהליך חיובי ונעים?
5 טריקים לקיצור ישיבות
הישיבות האלה שגוזלות לנו כל כך הרבה זמן... אלה שאף פעם לא מסתיימות בזמן... איך מתמודדים איתן והאם ניתן לקצר אותן בכל זאת?
עד לאן אפשר לעקוב אחרי העובד?
עד כמה מותר למעסיק לעקוב אחר העובדים שלו בשעות העבודה ומעבר לשעות העבודה? בית משפט בקליפורניה דן כעת באחת התביעות שהגישה עובדת שלא הסכימה לניטור 24/7
מיתוג מעסיק ברשת החברתית על פי עקרון 80/20
המאמר שלפנינו מציג את העקרונות לניהול הנוכחות ברשת החברתית לשם חיזוק מיתוג המעסיק שלכם.
כשתדמית המעסיק שלכם שלילית גם מובטל לא ירצה לעבוד אצלכם!
סקר חדש שבוצע בארה"ב מראה את השפעה של תדמית מעסיק על עובדים, מועמדים ואף על מועמדים שאינם מועסקים. המסקנה: קשה לגייס את כולם כשתדמית המעסיק גרועה.