אז איך מתמודדים עם כל השינויים האלה?
נועם לזר וערן וינדר, סמנכ"לים בקבוצות נירם גיתן, חברת ייעוץ מובילה לניהול, מעניקים מניסיונם בכל הקשור להתמודדות עם העולם העסקי החדש בארגונים
אין זה הכרחי שעובד יגיע לאפיסת כוחות מוחלטת כדי להתפטר בדין...
עובדת שהתפטרה מתפקידה על רקע הרעה במצבה הבריאותי דרשה מהמעסיקה פיצוי פיטורים. משזו השנייה סרבה, הצדדים הגיעו לבית הדין לעבודה שם נפסק לטובת העובדת.
איך קולטים עובדים לארגון שסובל מסינדרום "דלתות מסתובבות"
איך מגייסים עובדים לארגון שסובל מתחלופה בלתי הגיונית ביחס לממוצע? מאמר זה מציע את כללי האצבע לגיוס אפקטיבי ושילוב מהיר של עובדים חדשים.
סקר חדש מראה עלייה בהשקעה ובתלות בטכנולוגיית משאבי אנוש
סקר חדש מראה עלייה בביקוש לטכנולוגיית משאבי אנוש כדי לתמוך בתהליכים כגון: שירות עצמי לעובד, אפליקציות מובייל, ניהול מערך השכר מבית ועוד.
משאבי אנוש לאן?
מה צופן העתיד למחלקות משאבי אנוש? אילו טרנדים אאוט? מה אין? ואיך אנחנו נתפסים בעיני הנהלות החברה ובעיני עצמנו?
מכניסים קצת "חיים" לרווחה
רווחה לעובדים היא כבר מזמן לא רק לעובד אלא לבני משפחתו, חברים וקהילה. הטרנד החדש מתייחס לחברו הטוב ביותר של האדם - חיית המחמד שלו.
נכון, יש איזה מיזוג מסביב, אבל שזה לא יפריע לכם לעבוד!
כשחברה עוברת מיזוג, הדבר האחרון שעליו העובד מסוגל לחשוב הוא עבודה. אז איך שומרים על שגרת העבודה בתוך הסערה הזו?
מנהל הגיוס שוב "נדבק" אל המנהל? טוב מאוד!
מנהל גיוס עובדים לא צריך לשבת במשרד הגיוס כל היום. למעשה, הוא ממש לא צריך לשבת במשרד הגיוס כל היום. מנהל גיוס טוב הוא זה שאל ניתן למצוא אותו במשרד הגיוס אלא בשטח. היכן שצריך עובדים!