שני האתגרים החשובים ביותר היום במשאבי אנוש
טים גולד, עורך אתר משאבי אנוש HRMorning מסביר כיצד משיגים שניים מהגורמים החשובים ביותר להצלחת ארגון: השתלבות ומעורבות העובדים
מנמנמים באמצע העבודה? תרגישו בנוח
דרייק בייר מאתר משאבי אנוש -Fast Company מגלה לנו שנמנום של העובד במהלך העבודה יכול לעזור גם לו וגם ולמקום העבודה
למועמדים שלכם יש ציפיות משלהם
כמעסיקים אנחנו יודעים מה הציפיות שלנו מהמועמד, אך האם אנו מודעים לציפיות שלו ומתייחסים אליהן?
איזה דיכאון בעבודה!
לפי מחקר חדששתוצאותיו נחשפו באתר משאבי אנוש Human Resources Online מספר העובדים הסובלים מדיכאון בעבודה גדול והוא צפוי להמשיך ולצמוח
רוצים עובדים מחויבים? תנו לנשים לנהל את העסק!
סקר שבוצע על ידי גאלופ לא מותיר מקום לספק. נשים בעמדות בכירות מביאות להצלחה של הארגון
יקום מי שיושב!
אם אתם יושבים הרבה במהלך יום העבודה, כדאי שתתחילו לעמוד. מחקר חדש מציג שוב את הסכנות בישיבה ממושכת
המשרות שגורמות לעובדים לשנוא אחד את השני
אם אתם עובדים במשרות של תחזוקה, מזון או ייצור, סיכוי טוב שאתם שונאים את הקולגות שלכם. כך לפחות לפי סקר של חברת Payscale
שלושת תפקידי המפתח ביצירת מעורבות עובדים
כדי לחזק את מעורבות העובדים ישנם כמה אנשים חשובים שעליכם לרתום למאמץ
כלים ליצירת קהילות גם כאשר העובדים אינם נפגשים
לעבוד מרחוק יכול להיות דבר יעיל לארגון, אך קשרים חברתיים עם העמיתים לעבודה חשובים לא פחות. רבקה ריב מציעה פתרונות לשילוב שני הדברים ביחד
מועמד יקר, למה אתה כאן??
סדרת השאלות שתעזור לכם מנהלי הגיוס, להכיר את המועמד שלכם בצורה הטובה ביותר