חברות זקוקות לתכניות מובנות כדי לשמר עובדים מבוגרים יותר
סקר עולמי חדש מראה שארגונים אינם עושים מאמץ פורמלי, בצורת מדיניות ותכניות ארוכות טווח לשימור העובדים המבוגרים בעלי הידע...
מה מפריע לתפוקה מחוץ למשרד?
האם העובדים שלכם מעדיפים לעבוד מחוץ למשרד, לדוגמה בבית קפה או בבית? אם כן, מהם גורמי ההסחה שצפויים להפריע להם וכיצד ניתן להקל עליהם בעבודתם?
שלוש דרכים פשוטות להפחתת מתח בעבודה
מתח מפריע לעובדים בחיים הפרטיים וכמובן בעבודה ולכן האתגר למצוא דרכים להפגת המתח שייך לרשימת האתגרים שאיתם מתמודדת מחלקת משאבי אנוש בארגון. מאמר זה מציע כמה פתרונות פרקטיים להפגת המתח.
מה מאפיין מנהל מצוין, צעד אחר צעד?
מהי שיטת הניהול המוליקולארית? כיצד היא עובדת ומה אפשר ללמוד מאותם מנהלים שמצטיינים על פי השיטה?
מה העובדים רוצים חוץ ממשכורת?
מה העובדים באמת רוצים? מה המנהלים שלהם חושבים שהם רוצים? ועד כמה גדול הפער בין הרצון של העובדים לבין ההבנה של המעסיקים לגבי מה העובדים "באמת" רוצים?
מעסיק כבר לא יכול להגיד "אופס, לא ידעתי…"
עו"ד שי בן נתן מציג תמונת מצב של החוק להגברת אכיפה בדיני עבודה במסגרת כנס דיני עבודה 2015.
אנחנו צריכים לדבר!
סקר חדש מראה ש-81% מקרב העובדים מחפשים להשתלב במקום עבודה שבו התקשורת היא פתוחה וזורמת. רק 15% מקרב העובדים מרגישים שתקשורת כזו קיימת אצלם בחברה
כשמדובר על פרטיות בעבודה, עדיף להיות אירופאים!
עו"ד אורי טורקיה שלס הרצתה בכנס דיני עבוד בפני קהילת מנהלות משאבי אנוש. את הרצאתה בכנס הגדישה עו"ד לנושא פרטיות במקום העבודה, מדוע כדאי לשמור על פרטיות העובדים ואיך עושים זאת בעידן הדיגיטלי?
הצלחה בתפקיד זה 85% מיומנויות רכות ורק 15% כישורים מקצועיים
כיצד מעבירים הדרכות אפקטיביות למיומנויות רכות בארגון שבו העובדים פועלים על אוטומט? רעות נדב שפורן מציגה את הפתרון לבעיה
העובדים שנזקקים יותר מכל לתכניות בריאות מונעים על ידי תגמול כספי
מדוע תכנית הבריאות שאתם מקדמים בארגון איננה אפקטיבית באמת גם אם על פניו נראה שהעובדים משתפים פעולה? מחקר חדש מראה שהעובדים שבאמת נמצאים בסיכון זקוקים לתמריץ כספי כדי לשתף פעולה