כשמדובר על פרטיות בעבודה, עדיף להיות אירופאים!
עו"ד אורי טורקיה שלס הרצתה בכנס דיני עבוד בפני קהילת מנהלות משאבי אנוש. את הרצאתה בכנס הגדישה עו"ד לנושא פרטיות במקום העבודה, מדוע כדאי לשמור על פרטיות העובדים ואיך עושים זאת בעידן הדיגיטלי?
הצלחה בתפקיד זה 85% מיומנויות רכות ורק 15% כישורים מקצועיים
כיצד מעבירים הדרכות אפקטיביות למיומנויות רכות בארגון שבו העובדים פועלים על אוטומט? רעות נדב שפורן מציגה את הפתרון לבעיה
העובדים שנזקקים יותר מכל לתכניות בריאות מונעים על ידי תגמול כספי
מדוע תכנית הבריאות שאתם מקדמים בארגון איננה אפקטיבית באמת גם אם על פניו נראה שהעובדים משתפים פעולה? מחקר חדש מראה שהעובדים שבאמת נמצאים בסיכון זקוקים לתמריץ כספי כדי לשתף פעולה
הוציאו את המקסימום ממנטורינג
החלטתם ליישם תכנית מנטורינג בארגון? שימו לב שאתם פועלים על פי העקרונות המנחים הבאים.
כיצד ניתן לנצל את פוטנציאל הגיוס שטמון בלינקדאין?
האם אתם יודעים איך למקסם את הפוטנציאל של הרשת החברתית לינקדאין לצורך גיוס עובדים? מאמר זה נועד לתת לכם כלים אפקטיביים להשגת המטרה.
שני שלישים מהמנהלים אינם תורמים לקידום הקריירה של העובדים שלהם
סקר חדש מראה ששני שליש מהמנהלים בארגונים אינם משקיעים מאמצים מיוחדים לפיתוח הקריירה של העובדים שלהם וזה חושף את הארגון לעזיבת כשרונות.
2015 צופנת עלייה משמעותית בדרישה לאקדמאים
אחת המגמות הבולטות בגיוס עובדים בשנת 2015 הינה ללא ספק העלייה בדרישה לתארים אקדמיים, עליה בשיעור של 16%. באילו סוקטורים חלה עלייה בדרישה לתואר? אילו סוגי תארים נהנים מעלייה בביקוש?