התפקיד של משאבי אנוש בעת שינוי הוא לעצור את הדרמה והפחד!
מדוע כולנו מרבים לעסוק בשינויים בעת האחרונה? מה טומנים בחובם אותם שינוים שמתרחשים בתוך הארגון ומחוצה לו? ערן וינדר מתייחס לסוגיה זו בדיוק בכנס השנתי למשאבי אנוש
יצירתיות לא תגיע מעצמה. צריך לחפש אותה ולעבוד עליה!
רוצים עובדים יצירתיים שיבואו עם רעיונות חדשים ומקוריים לפתירת בעיות ויוזמות חדשות? אל תצפו שזה יקרה מעצמו! יצירתיות דורשת עבודה והשקעה.
איך הופכים מנהל כוחני למנהל ממגנט?
ערן שי, פסיכולוג ארגוני ומייסד חברת כריזמה, הגיע לכנס פיתוח ההדרכה כדי ללמוד אתכם איך ניתן להפוך מנהל כוחני למנהל כריזמטי.
חברות זקוקות לתכניות מובנות כדי לשמר עובדים מבוגרים יותר
סקר עולמי חדש מראה שארגונים אינם עושים מאמץ פורמלי, בצורת מדיניות ותכניות ארוכות טווח לשימור העובדים המבוגרים בעלי הידע...
מה מפריע לתפוקה מחוץ למשרד?
האם העובדים שלכם מעדיפים לעבוד מחוץ למשרד, לדוגמה בבית קפה או בבית? אם כן, מהם גורמי ההסחה שצפויים להפריע להם וכיצד ניתן להקל עליהם בעבודתם?
שלוש דרכים פשוטות להפחתת מתח בעבודה
מתח מפריע לעובדים בחיים הפרטיים וכמובן בעבודה ולכן האתגר למצוא דרכים להפגת המתח שייך לרשימת האתגרים שאיתם מתמודדת מחלקת משאבי אנוש בארגון. מאמר זה מציע כמה פתרונות פרקטיים להפגת המתח.