המילניומים רוצים מקום עבודה בריא יותר
מה יש בתוכנית רווחה ארגונית שמעודדת את בריאות העובדים? ראשית, ממונה עליה אדם שנחשב ל"אלוף" רווחה. לאחר מכן יש למנות ועדת רווחה, להכיר את אוכלוסיית העובדים, להעריך את התרבות הארגונית, לתגמל את העובדים על ההשתתפות בפעילויות השונות
איך יוצרים מקום עבודה גמיש שגם משיג ביצועים?
מדיניות העסקה גמישה נחשבת להטבה כיום, ויש מספיק עובדים שמדיניות זו לא רק שלא תפגע בביצועיהם - היא גם תגביר אותם. אין זה אומר שניתן להחיל את המדיניות על כל העובדים: הדבר תלוי ביצועיו של כל עובד
שיטת הניהול הרזה שניקתה את האוניברסיטה
שיטת הניהול הרזה מתבססת על שלושה עקרונות מרכזיים: הגברת הערך, מלחמה בבזבוז המשאבים, שימוש במשאבים הקיימים. אוניברסיטה יוקרתית בארצות הברית יישמה את השיטה, כאשר רתמה את העובדים לאתר את הבעיות ולהציע פתרונות. כשהעובדים מציעים פתרונות בעצמם, חוסך הארגון את ההתנגדויות לפתרונות והטיפול בהן
הטכנולוגיה מסכנת את בריאותם של עובדים חרוצים
מחלקת משאבי האנוש צריכה להיות מעורבת בתוכנית לקידום בריאות בעבודה וגם במניעת מחלות: יש לדאוג שעובדים לא יעברו את גבול הסביר בשעות העבודה המרובות. לצורך כך יש לתעד את שעות העבודה, להטמיע מדיניות של שעות עבודה מוגדרות, לעבוד על המודעות לסטרס ששעות עבודה מרובות עשויות להוביל
בריאות במקום העבודה – מתי בדקתם את עצמכם?
חברה אמריקאית שהחליטה לא רק לקדם את הבריאות בעבודה אלא גם למדוד את הצלחת התוכנית לקידום הבריאות: היא בדקה האם חלה הצלחה בהערכת הסיכון הבריאותי של העובדים, ע"י בדיקת היענות העובדים לקחת חלק בתוכניות, ע"י בדיקת ההיסטוריה הרפואית של העובד אל מול תביעות והשוואת הנתונים לתפוקת העובדים והערכת העובדים
ספורט וכושר משפרים ביצועים
סקר עולמי מצא כי עובדים חושבים שפעילות ספורטיבית ושמירה על כושר גופני תשפר את ביצועיהם בעבודה, ומאחר ששעות העבודה המרובות מפריעות להם לעשות זאת, חלקם עולים במדרגות לעבודה במקום במעלית, ועורכים משחקי ספורט עם חברים לעבודה
צעירים מחליפים עבודות בתכיפות
תחלופת עובדים צעירים בישראל: בשנים האחרונות יותר צעירים מחליפים מקומות עבודה לעתים קרובות, בדומה למתרחש בארה"ב. פיתוח עובדים צעירים ובניית מסלול קריירה עבורם בתוך הארגון תביא לירידה בהחלפת מקומות העבודה. זה טוב להם וזה טוב לארגון
בריאות במקום העבודה: הכל תלוי בשינוי התנהגותי
בריאות בעבודה הלכה למעשה: הקימו בארגון קבוצות תמיכה וספונסרים. עודדו את העובדים להשתמש באפליקציות לניהול אישי נכון. הקימו מדיניות תומכת בריאות שהיא למעשה נגזרת של התרבות הארגונית
מועמדת משאבי אנוש: נעמה מנצור
נעמה מנצור מחפשת את התפקיד הבא בתחום הפרט, הדרכה, פיתוח ארגוני או רווחה. מועמדת מובילה: בצבא היתה חיילת מצטיינת, בסלקום היתה עובדת מצטיינת, היא צברה ניסיון עשיר בתחום הרווחה, השכר וההטבות וניהול תהליכים ופרויקטים חוצי ארגון
אחריות אישית בסביבת עבודה של תוצאות בלבד
כיצד נמדוד עלויות של פרויקטים וכיצד נמדוד את ביצועיהם של העובדים? מדידת תפוקות העובדים מטרידה מעסיקים רבים, ועל כן מומלץ בין היתר: לבדוק האם הם עומדים בדדליינים, האם הפרויקטים תואמים לרמה המצופית מהם, ולבדוק את שיעור קבלת הפרויקטים מלקוחות