ארכיון חודשי: אפריל 2014

בחברת התעופה ארקיע, הפרת נוהל עבודה על ידי דיילת לא גרם לחברה לפטרה, אלא להפוך אותה לשגרירה: באמצעות הבאת הסיפור האישי שלה בבלוג אישי ובהדרכות על נוהלי עבודה, היא העבירה לעובדים את הלקח שלמדה ואת המסר שטעות כזו שעשתה יכולה לקרות לכולם. למידה כזאת אפקטיבית יותר מכל נוהל כתוב אחר

פיתוח מנהיגות הוא האתגר הגדול ביותר עבור ארגונים בשנים הקרובות. אתגר גדול נוסף הוא של מחלקות משאבי האנוש, בארגון סביבת העבודה שתתאים לסביבת העבודה העתידית

כיצד ניתן להעביר מידע לבני דור המילניום באופן האפקטיבי ביותר? סוזן לוקאס מחדשות CBS ממליצה: באמצעות סרטוני וידאו, על ידי תוספת יעוץ והסברים פנים מול פנים, מתן דף תקציר המסכם ומתמצת את הדברים - והנגשת כל החומרים ברשת התקשורת הפנים ארגונית 

באלביט מערכות טופלו מדי חודש בכ-10,000 קורות חיים, והבינו שחייבים לשנות את המצב. התוכנה שבחרו עושה ביעילות ובמהירות את עבודת המיון, הסינון ואיתור המועמדים, ופינתה את עובדי ה-CV Center להתמקצע בגיוס. ורד פריטי פיינגולד, מנהלת הגיוס, משתפת בראיון מיוחד ל-HRus

סטיב ג'ונסון, מנכ"ל Transfirmation Partners, מציע למנהלי משאבי אנוש להתחבר לצד העסקי והרווחי של העסק על ידי רתימת מומחים. מומחי טכנולוגיה וידע עסקי, ועל ידי חוסר התפשרות על פרויקטים ומיזמים שהם בעלי ערך רווחי נמוך

כיצד ניתן לגייס באופן אפקטיבי ברשת החברתית טוויטר, הצוברת תאוצה בעולם? הנה מספר עצות: השתמשו בהשטאג, דאגו שגם העובדים והמנהלים יצייצו, השתמשו בטוויטר ככלי תקשורת פנים ארגונית, השתמשו בפנייה אישית, השתמשו בטוויטר ככלי מחקר

השינויים הטכנולוגיים מחייבים חשיבה מחדש על הניהול והאסטרטגיה העסקית בארגון. מנהל משאבי אנוש נדרשים לחדד את יכולות ניהול השינויים שלהם

75% ממשתתפי הסקר הם עובדים שלא ידעו כלל על תוכניות הקידום הקיימות בארגונם, ולכן עזבו

בין הטרנדים הבולטים שנוכל לראות במהלך השנה הקרובה: עוד ועוד פתרונות מבוססי ענן; ה"יוניפייד" - סט שלם של קודים בשפת משאבי אנוש שייתנו מענה לצורכי אנשי משאבי אנוש וניהול כישרונות; יותר מערכי הכשרה והדרכה לעובדים; סוף עידן שעון הנוכחות 

השימוש העיקרי שעושים ארגונים ברשתות החברתיות, הוא באיתור מועמדים חדשים, השלמת מידע אודות מועמדים, פרסום והפצה של משרות ומיתוג מעסיק. כך על פי סקר שמערך ע"י HRus בשיתוף עם סינריון