תג המחיר היא סוגיה שיש להתייחס אליה כבר בתחילת הגיוס
זה קרה לכולנו: פגשנו מועמד מדהים שהכרנו לאורך תהליך הגיוס. בסופו של דבר הגיוס כשל בגלל פערים בין ציפיות השכר שלו לבין מה שהתכוונו להציע לו. לדברי מנכ"ל צבירן גיל שלי, זה ימשיך לקרות אם לא נשנה את מודל השכר
השמה מכל הלב
שירותי ההשמה של המרכז האקדמי לב הם איכותיים ובחינם: המרכז ממיין ומסנן את המועמדים לפני שהם מופנים אל המעסיקים. הקורסים שהסטודנטים עוברים מותאמים ומעודכנים בהתאם לשוק העבודה, כך שהם מגיעים עם ידע וניסיון רלוונטי. כן אמרו שי גלבוע ויעל גנדמן בכנס מקורות הגיוס 2014
מינויים משאבי אנוש
לאחר כהונה במגוון תפקידי משאבי אנוש, מונה יצחק בלומנטל למנכ"ל נמל אשדוד. יוכי הלימי מונתה למנהלת משאבי אנוש של מסוף המטענים 207 ושני אזולאי מונתה למנהלת תפעולית במלון ישרוטל אגמים אילת, לאחר מילוי שורת תפקידים במשאבי אנוש
השמת עובדים איכותיים וגם ציונות
בכנס מקורות הגיוס הזמינה התוכנית הלאומית להשבת אקדמאים את הארגונים לשתף איתה פעולה בכל צורך של גיוס אקדמאים לארגון
פאנל מקורות הגיוס בהנחיית יוגב כראדי
בפאנל שהנחה יוגב כראדי בכנס מקורות הגיוס, דנו ברעיונות שונים כמו גיוס עובדים שחברה אחרת בדיוק עומדת לפטר בעקבות משבר, גיוס בסיוע עמותה שמסייעת (בחינם) למצוא עובדים, ואף פיתוח מודל שיאפשר לכם לגייס עובדים שעזבו
גיוס עובדים ויחסי ציבור: מה יש לי שאין לאחרים?
ארגונים המעוניינים ביחסי ציבור טובים המובילים למיתוג מעסיק חכם ישאלו עצמם במה הם שונים לעומת האחרים? ברק רום, מתוך הרצאתו בכנס מקורות הגיוס 2014
כנס פיתוח מקורות הגיוס – סיכום
מאות משתתפים מקהילת משאבי האנוש גדשו את מרכז וואהל כדי להשתתף בשני הכנסים. סיכמנו עבורכם את כנס מקורות הגיוס
כנס למידה ופיתוח ארגוני – סיכום
אירוע משאבי אנוש הגדול בישראל כלל מעל 800 משתתפים, ונחלק שני כנסים. הנה סיכום כנס למידה ופיתוח ארגוני
רוצים תפוקה? אל תגידו לעובדים שהם נראים עייפים
מחקר מצא שכאשר נאמר לאדם כי הוא ישן פחות, או כי הוא נראה עייף - הוא יהיה עייף בפועל. על כן כדי לעודד תפוקת עבודה גבוהה, אל תאמרו לעובדים שהם נראים עייפים, נהפוך הוא
בניית מסלול קריירה – לא לצעירים בלבד
מדוע כדאי לארגון לבנות מסלול קריירה גם לעובדים המבוגרים? כי הם כן רוצים שינוי, כי הזיכרון הארגוני חשוב, כי הם צריכים יותר הדרכות והכשרות לעומת עובדים צעירים