ארכיון חודשי: נובמבר 2012

יוליה ריינשמידט, מנכ"ל CastEffect, שפיתחה מודל בתחום המודעות לשירות ומיומנויות ניהול, תנחה סדנה בכנס עולמי בהשתתפות בכירים בחברות מובילות בעולם

התפקיד: קבלת משרות פתוחות ואיושן על ידי מחפשי עבודה. הדרישות: תואר ראשון וניסיון של שנתיים במתן שירות או השכלה על תיכונית וניסיון של 3 שנים במתן שירות

שרון גדעוני עוז, מנהלת תחום פתרונות למידה והדרכה בהיי קפיטל, מספרת על ערכת הדרכה גמישה במיוחד, המתאימה לשימוש עבור כולם ושתוצג בכנס ההדרכה השנתי

האם ניתן ללמוד מביצוע ניווט על קבלת החלטות? מה בנוגע לביצוע הדרכה של מנהלים ועובדים באמצעות ניווט? מודל הדרכה שמוציא אתכם לשטח בשביל לשפר את הביצועים במשרד.

על אילו סוגי הדרכה אסור לארגון לוותר בשום פנים ואופן גם אם הוא מתמודד עם בעיה תקציבית קיומית?

הארגון האסטרטגי צריך לייסד מערך הדרכה מורכב יותר, מושקע ועם דגש גדול יותר מבעבר על soft skills

סקר חדש שנערך באוניברסיטת אוקספורד קובע: עובדים משקרים בעבודה הרבה יותר מכפי שהם משקרים מחוצה לה

פורום חדש  "ניהול משאבי אנוש וגיוס" נפתח בתפוז בהנהלת דליה שלו: כולם מוזמנים להצטרף ולדבר על כל מה שמעסיק אתכם בעבודת גיוס העובדים וניהול המשאב האנושי

עבודה ביום המנוחה השבועי ושעות עבודה מרובות הן רק חלק מהעברות שביצעה הרשת כלפי עובדיה בסניף נחלת יצחק בתל אביב

מבצע עמוד ענן הביא לגיוס של עובדים רבים, אחריות מנהל משאבי האנוש לדאוג שהארגון יבין כי גיוס איש המילואים יכול להיות ברכה ולא קללה. כך תדאג לאיש המילואים שלך!