לא צריך הרבה בשביל לתת הרבה לעובדים
נכון, המשכורות בענף התיירות הן מהנמוכות בארץ אבל - אפשר לצ'פר את העובדים ולתת להם תנאים והטבות בשווי מאות ואלפי שקלים בחודש באופן הבא
להגיד או לא להגיד
הערכות עובדים נועדו כדי שניתן יהיה להעביר לעובדים משוב אותנטי ובכל זאת, יש דברים שצריך לשמור בבטן. אז מה אומרים, מה לא אומרים ואיך אומרים...?
הטרדה מינית – גם נשים יכולות
ארה"ב: עובד שהוטרד מינית ע"י עמיתה הגיש תביעה לבית משפט פדרלי. השופט חייב את החברה להטמיע מדיניות הסברה בנושא הטרדה מינית
בעבר מנהלים וביניהם מנהלי משאבי אנוש יכלו לישון בשקט. היום כבר...
כך טוען עורך הדין עודד ערמוני, במאמר מקצועי בנושא אחריות אישית של מנהלים לזכויות עובדים
גיוס זו לא מטרה של משאבי אנוש אלא של המנהלים –...
שירלי לסינגר, סמנכ"ל משאבי אנוש בחברת Telmap, לפתרונות בתחום הניווט, נשאה דברים בכנס לקוחות Talent Systems שערכה חברת היי קפיטל באירוח שטראוס
מה לא יקרה אם אני לא אטפל?
נירית כהן, סמנכ"לית משאבי אנוש באינטל ישראל, בריאיון על מודל כדור הבדולח, שאותו תציג בכנס אסטרטגיות משאבי אנוש 2012
חברת השילוח שילחה את העובדים לסופה"ש בברלין
הסנדלרים לא הולכים יחפים. חברת השילוח אוריין מוציאה בימים אלה 5 מחזורים של עובדים ובני זוג לסוף שבוע חווייתי בברלין
הדרך למקום עבודה טוב עוברת ב-6 תחנות מרכזיות
כדי לקלוט את הטאלנטים הטובים ביותר בתחומם, לשמר אותם ולהפיק מהם את המירב, על הארגון לחתור להיות מקום העבודה הטוב ביותר. כיצד עושים זאת?
אינטליגנציה ארגונית – מערכת החיסון של ארגונים
ריאיון בלעדי עם בני חיים, בעל חברת הייעוץ 'אינטליגנציה ארגונית', אשר צפוי לשאת הרצאה בכנס אסטרטגיית משאבי אנוש בנושא: חילוץ ארגונים ממשברים כאוטיים
עולם ההשמה: סוף לקצר בתקשורת
חברת נילוסופט מציעה מערכת שתתן פתרון להתנהלות יעילה בין חברות השמה לארגונים המגייסים