תוכנית עבודה הדרכה: קריטית לעתיד הארגון
ארגון שמשקיע בתוכנית עבודה בתחום ההדרכה, כנגזרת מאסטרטגיית משאבי אנוש, יזכה ליתרון גדול אצל עובדיו, וישליך מייד להישגי הארגון
במסגרת השינוי אנחנו מעודדים את העובדים שלנו להיות אמביציוזיים
כך לדברי שלי בלוך, סמנכ"ל משאבים גלובליים ואסטרטגיה ב-Visonic, מתוך ריאיון בלעדי בנושא: הובלת שינויים בארגון
עליית תוחלת החיים עשויה להביא לקריסת חברות הביטוח
כך אמר מלכיאל רחמים ביום העיון בנושא שכר. אנשים חיים יותר שנים מכפי שחישב מקדם ההמרה. מאיפה יגיע הכסף?
תגמול עובדים – זה מתחיל ונגמר בפילוסופיה
כדי שמודל השכר ישרת את הארגון בהשגת המטרות, הוא חייב להישען על פילוסופיית תגמול אחידה, ברורה והולמת את האסטרטגיה העסקית ואת התרבות הארגונית
למי למי יש יותר כבוד?
מנהלים מקצועיים יודעים לבצע הערכות עובדים אבל האם הם יודעים להעריך את העובדים הטובים?
משכורת זה נחמד אבל חופש יצירה ועניין מקצועי זה מה שקובע!
כך עולה מסקר בינלאומי חדש שנועד לבחון מה מניע את הפרילאנסרים להעדיף עבודה אחת על פני השנייה
היריון, חופשת לידה, זכויות סוציאליות ומה שביניהם
גל זנזורי הרצה ביום העיון בנושא שכר על זכאות אשה להארכת חופשת לידה,הזכויות הסוציאליות המגיעות לה ועוד. לגזור ולשמור
משחקי חברה
מרי פטיט, מנהלת משאבי אנוש בחברת Asia – Solidiance, מסבירה מדוע צריך הארגון חוקי משחק ברורים לשימוש במדיה החברתית וכיצד מטמיעים חוקים אלה
מנהל הדרכה של פעם הוא מנהל הידע של היום
תפקידו של מנהל ההדרכה השתנה במהותו במהלך העשור האחרון, אז מדוע הגדרת התפקיד לא השתנתה? מנהל ההדרכה היום הוא יותר בגדר מנהל ידע
העובדת פרשה מוקדם אך זכתה לקבל את התנאים המגיעים לה באיחור...
עובדת בעיריית רעננה שיצאה לפרישה מוקדמת טענה כי העירייה נמנעה מלשלם לה רכיבים שהובטחו לה. בית הדין לעבודה: "העירייה לא עמדה בהסכם הפרישה"