בית הדין לעבודה: חרדית שמסרבת לעבוד בארגון 'מעורב' לא זכאית לאבטלה
בית הדין האזורי לעבודה בת"א דחה תביעתה של אישה חרדית לדמי אבטלה לאחר שסירבה לעבוד בחברה בה לא נשמרת הפרדה מגדרית
בית הדין האזורי לעבודה בת"א: "פעולות הנהלת 'הוט' חרגו מכל פרופורציה"
השופטת הדס יהלום: מעשי חברת הוט הם בגדר התערבות בזכות להתארגנות של עובדיה
אנשי משאבי אנוש מחויבים לעבודתם יותר מכל עובד אחר
9 מתוך 10 עובדים במחלקת משאבי אנוש מאמינים עבודתם היא המפתח להצלחת הארגון
נפש בריאה בארגון בריא
סקר: רוב העובדים במשק אינם משתפים את המנהלים בבעיות נפשיות ואלו שמשתפים - אינם זוכים לתמיכה מקצועית ראויה
איך מושכים הון אנושי לתחום ה-HR?
משאבי אנוש הוא תחום מפתח בארגון שאמור 'למגנט' את הטובים ביותר בתחום לארגון. אבל איך 'ממגנטטים' את הטובים ביותר ל-HR?
אחריות תאגידית – למי אחראים התאגידים?
רעיון האחריות התאגידית גורס כי ניתן לעשות עסקים טובים ולהרוויח, תוך דאגה לעובדים, לספקים, לבעלי המניות, ללקוחות ולחברה
כל הבונוסים של הבונוס
הבונוס הינו מרכיב חיוני ליצירת תרבות ארגונית מעודדת הצלחה והישגים אישיים אולם הוא זקוק ל'מיתוג מחדש' במשק הישראלי
יישומי מודל HR Intelligence
מודל ה-HR Intelligence מהווה כלי מחקרי חדשני לקהילת משאבי אנוש. להלן תרשים זרימה לשימוש מושכל ואפקטיבי במערכת
בעתיד – חלק גדול מהעובדים יגורו בענן
נורית ברמן מנכ"לית "עמדה": בעתיד יהיה צורך בפיתוח דיפרנציאלי של מנהיגות בהתאם לשייכותם הדורית של העובדים בארגון
ממשלת קנדה ביזמה חדשה לשילוב מחדש של מבוגרים בשוק העבודה
ממשלת קנדה מממנת פרויקט בעלות של 2.9 מיליון דולר לשילוב מחדש של עובדים מבוגרים במעגל העבודה