"יש לראות בהון האנושי השקעה כדאית לטווח הארוך"
לימור אונגר, מנהלת משאבי אנוש בסינריון: בן דור ה-Y יכול לבקש קידום מקצועי כבר אחרי חצי שנה של עבודה ובטוח כי אין טוב ממנו לקידום
המעסיקים צופים האטה בשיעור 3% בגיוס עובדים ברבעון ה-1 של 2012
המעסיקים הישראלים חוזים המשך האטה במגמת גיוס עובדים במשק - כך עולה מסקר Manpower
מעסיק אינו רשאי להתנות הטבות שכר בתמורה לוויתור על זכויות קוגנטיות
מעסיק איננו רשאי להחתים עובד על חוזה המשמיט זכויות קוגנטיות בתמורה לשכר כללי משופר כפיצוי, גם אם העובד מסכים לכך
קורס להכשרת מנהלים לתחום אחראיות תאגידית
הקורס יכשיר מנהלים ואנשי מפתח בחברות עסקיות, לניהול מערך האחריות התאגידית כחלק מאסטרטגיה עסקית
מועצת שירות התעסוקה תחויב בשימוע
הציבור יוכל להשמיע את עמדתו בכל הנוגע לתוכנית העבודה השנתית של שירות התעסוקה, התקציב השנתי ותפקוד המועצה
יצחק מערבי מונה למנכ"ל תאת טכנולוגיות
מערבי, מנכ"ל חברת הבת Piedmont Aviation, מחליף את שמואל פלדל שהתפטר מתפקידו
מודל שכר מורכב: הגדרת אסטרטגיה, תחומי אחריות ובקרה
Competitive Salary הוא מודל שיותר ויותר מנהלים כבר מיישמים או שואפים ליישם. איך בונים אותו, מטמיעים אותו ומפקחים עליו?
אודות החברה – איך בונים פרופיל חברה נכון
פרופיל חברה הוא נכס חיוני בשוק העבודה התחרותי. איך בונים פרופיל חברה נכון שישרת את כלל עובדי הארגון?