תגית: פנסיה וגמל

האם שווה להתחיל לקבל קצבת פנסיה כמה שנים לפני גיל 67, ולהמשיך לעבוד במשרה מלאה או חלקית, ולהפקיד לקרן חדשה או לאותה קרן כשהצבירה מתחילה מאפס או לחכות לגיל 67

מהם הגבולות בין אחריות אישית של העובד לבין חובת הגילוי הנאות של המעסיק ומתכנני הפרישה בארגון

קיבוע זכויות ופטור ממס בפרישה: כיצד למנוע תשלום מס מיותר על הפנסיה

באילו מקרים מאפשר הדין למעסיק לחייב פרישת עובדים לגמלאות ובאילו מקרים זה נחשב אפליה מחמת גיל

האם אפשר להמשיך להפקיד את ההפקדות לפנסיה, לאותה קרן פנסיה שהיתה לפני קבלת הקצבה, ולשמור על התנאים והוותק, גם לאחר שהעובד מתחיל לקבל את קצבת הפנסיה מאותה קרן

כחלק בלתי נפרד מחווית עזיבה חיובית חשוב שמנהל משאבי האנוש יסביר לעובד העוזב מהן האופציות שעומדות בפניו להגדרת הפיצויים שנותרים בקרן

מהן זכויות הביטוח הפנסיוני של עובדים חדשים ושל עובדים שהגיעו לגיל פרישה, כמה מהעובדים תובעים על הפרה ואיך נוהגות מדינות מערביות

ממחקרי שוק וממדדי ציות לחוק עולה ההערכה כי שיעור הציות לחוק במגזר העסקי בישראל משתנה משמעותית לפי גודל החברה

רווחה פיננסית לעובדים לקראת גיל פרישה דורשת מעבר מהרצאות גנריות לליווי אישי והוליסטי, שפועל בשני צירים מרכזיים

העובד זכאי לבחור את סוג הביטוח הפנסיוני שבו הוא רוצה להיות מבוטח, ואת הגוף הספציפי שבו הוא רוצה להיות מבוטח