תגית: דיני עבודה

מהם הנזקים לארגון כתוצאה מפיטורים שלא כדין, הליך שימוע לא תקין ופיטורים תוך זלזול והתנהלות מרושעת כלפי המפוטר  

המתח בין זכות הפיקוח של המעסיק לזכות העובד לפרטיות, גדול היום יותר מתמיד

סעיפים בחוזה העסקה המנוגדים לחוק, אינם מחייבים את העובד גם אם הוא חתם על החוזה.

בתיה"ד לעבודה רואים בביטול חוזה חתום ביום הראשון לעבודה, או ביום שלפניו, התנהגות לא לגיטימית הגוררת סנקציות כבדות

המעבר לעבודה היברידית לא העלים את המתעמרים במקומות העבודה, אלא נתן להם כלים חדשים ומתוחכמים יותר לפעול מתחת לרדאר הניהולי

העובד זכאי לבחור את סוג הביטוח הפנסיוני שבו הוא רוצה להיות מבוטח, ואת הגוף הספציפי שבו הוא רוצה להיות מבוטח

אם עובד הסכים, או נאלץ להסכים, לוותר על דמי ההבראה בגלל חוסר הבנה או בלחץ המעסיק, אין להסכמה שלו תוקף מחייב

הזכות לקבלת דמי הבראה היא זכות מגן (קוגנטית) ולעובד אין זכות לוותר עליה.

עובד במשרה חלקית זכאי לאותו מספר ימי חופשה כמו עובד במשרה מלאה; היקף המשרה של העובד נלקח בחשבון רק בעת קביעת ערך יום החופשה

האם ניתן לפטר עובד הנמצא בימי מחלה; נאם ובאילו תנאים יכול המנהל ליידע את העובדים האחרים לגבי הסיבות לפיטורי העובד