תגית: דיני עבודה
אחריות הארגון לאכיפת חוקי העבודה מול קבלני כוח אדם
שקט נפשי למנהל משאבי האנוש בשכירת קבלני כ"א: 3 ההתניות המרכזיות להטלת האחריות בחוק על הארגון, ולהגנות שהחוק מספק לארגון שפועל לפי הכללים
איך להעסיק פרילנסר ולהימנע מתביעה בדיעבד להכרה ביחסי עובד מעסיק
שינוי חד צדדי בתנאי העבודה: מתי זו הרעה מוחשית ומתי פרקטיקה...
איפה עובר הקו בין זכות המעסיק לנהל את עסקו, לבין הרעה מוחשית המזכה את העובד בהתפטרות בדין מפוטר
אפליה סמויה בגיוס מבוסס AI: מי אחראי כשהאלגוריתם מפלה מועמדים
הסכמי אי-תחרות וסודיות מסחרית: מתי ביה"ד יאכוף הגבלת עיסוק
בעידן הניידות בין מעסיקים, התגברות תופעת הפרילנס ועבודה עבור יותר ממעסיק אחד, זכות היסוד של העובד לחופש העיסוק גוברת, ככלל, על רצון המעסיק למנוע תחרות
דרישת זמינות תמידית מעובדים משפיעה על שחיקתם וחושפת את המעסיק לתביעות
זכות ההתנתקות ושעות נוספות גלובליות: האם המעסיק חייב לשלם גמול שעות נוספות עבור שליחת הודעות ווטסאפ אחרי שעות העבודה
ניטור ע"י מעסיק ופרטיות העובד בעידן ה-AI והעבודה ההיברידית
האם ניתן לתבוע אישית מנכ"ל שהוליך את העובדים שולל וגרם להם...
האם ניתן לתבוע אישית מנכ"ל שהציג בפני העובדים מצג שווא בעקבות קריסת החברה והבטיח בע"פ הבטחות שלא התכוון לעמוד בהן לגבי תגמול העובדים
3 סוגי פיצויים לעובד שגיוסו בוטל או פוטר שלא כדין לפני...
ביטול גיוס ברגע האחרון: מה אומרים דיני העבודה על ביטול גיוס או פיטורים שלא כדין לפני מועד התחלת העבודה הרשמי
למה חובה לתת לעובד תלוש שכר: הזוויות המשפטית, האסטרטגית והניהולית
אחת החובות הבסיסיות והמוחלטות ביותר המוטלות על מעסיק בישראל היא הנפקת תלוש שכר מפורט ומדויק לכל עובד