סקירות

סקירות

סקירות משאבי אנוש

סקירות משאבי אנושסקירות משאבי אנוש בפורטל HRus אוצרות מידע רב, חדשני ומעודכן לגבי תוכנות וכלים למשאבי אנוש, חברות השמה וגיוס, ספרות משאבי אנוש וסקירת תורות לניהול ההון האנושי.

 

 סקירות משאבי אנוש מהוות שירות חיוני עבור מנהלי משאבי אנוש בכל הדרגים. בין אם מדובר במנהל זוטר האמון על מעט עובדים יחסית (ובפרט אם מדובר על מנהל עם ניסיון מועט) ובין אם מדובר במנהל בכיר, שהיקף אחריותו נרחב יותר ומכיל מספר רב של עובדים ומנהלים הכפופים לו.

 

מעבר למתאר עבודתו הבסיסית של מנהל משאבי האנוש, עומדים בפניו אתגרים רבים כתוצאה מגורמים שונים כגון: התרחבות/ קיצוצים בארגון, מדיניות הארגון, עדכונים בחוקי מדינה וכו'. כל גורם הנ"ל משפיע על היקף האחריות של מנהל משאבי האנוש, על כן סקירות משאבי אנוש נותנות מענה זמין ורציף עבור אוכלוסיית המנהלים השואפים להשכיל תמידית ולהקפיד במתן תשומת לב לשינויים וחידושים הצצים בעולם ההון האנושי.

 

על מנהל משאבי האנוש להיות מעודכן -  בכל החידושים בענף, בכל פעילות של ספקי שירותים למשאבי אנוש ובכל עדכוני החקיקה בתחום דיני עבודה, שכר והטבות, רווחה וכד'.

 

 

 

נדחתה תביעת עובדת בגין אפליה על רקע היותה אשה

לטענת עובדת, היא הופלתה לרעה באי קבלת שכר שווה לקודמיה בתפקידים שמילאה, בסירוב להגדיל את שיעור התוספת המקובלת ל-25%, בהפחתת פרמיה ובאי קידום

יותר מ-20 תביעות בגין אפליה בעבודה הוגשו ב-2021

מועמדים שמועמדותם נדחתה בגלל אפליה, ועובדים שקידומם נפגע או שפוטרו בגלל אפליה, יכולים לתבוע את המעסיק ולזכות בפיצויים שיכולים להגיע לעשרות רבות של אלפי שקלים

השנה תהפוך הבינה המלאכותית למרכיב מרכזי בתחרותיות הארגון

כל מחלקת משאבי אנוש בכל ארגון וכל חברת השמה חייבות להיות מודעות לשינויים הצפויים השנה בתחום הבינה המלאכותית והאוטומציה

היתר זמני: אורך יום עבודה כולל שעות נוספות – עד 14 שעות

משרד הכלכלה והתעשייה מציע להכניס לתוקף, לתקופה מוגבלת, היתר שמאפשר להאריך בשעתיים את יום העבודה הכולל שעות נוספות – 8 פעמים בחודש

במהלך העשור עלולים להעלם תפקידים לעובדים חסרי כישורים ספציפיים

מבקר המדינה: אם השינויים בשוק העבודה ימשכו בקצב בינוני, הרי שבמהלך העשור הנוכחי יתייתרו כ-15% משעות העבודה של בני אדם.

אילו יתרונות מביאים איתם הרובוטים אל מקומות העבודה

בעתיד הקרוב נראה יותר ויותר שיתופי פעולה בין רובוטים לבני אדם: תפקידם של הרובוטים הוא לסייע לעובדים ולשחרר אותם למשימות יצירתיות יותר ושדורשות שיקול דעת

השלב הבא של העבודה מהבית: רובוטים המייצגים את העובד במקום העבודה

לא כל רובוט מחליף עובדים אנושיים; רובוטי הנוכחות לדוגמה, מופעלים מרחוק על ידי העובד מהבית ומעבירים לו את המידע בווידאו ואודיאו כאילו הוא נמצא פיזית במקום העבודה  

הצורך לגייס מרחוק מגביר את הצורך במערכות בינה מלאכותית יעודיות לגיוס

המערכת מפותחת בדר"כ בסיוע פסיכולוגים במטרה להתאים את נתוני ההערכה באופן אישי לכל מועמד ולשקף את התכונות  שהארגון מחפש לתפקיד המסוים

למה חשוב להטמיע בינה מלאכותית כחלק בלתי נפרד מהליך הגיוס מרחוק

שיעורי העובדים שעובדים מרחוק הולכים ועולים בהתמדה בכל העולם, ויחד איתם הולכות ומתפתחות פלטפורמות הגיוס מרחוק מבוססות הבינה המלאכותית

2 נקודות שצריך לקחת בחשבון בעת רכישת בינה מלאכותית למש"א

אילו נתונים יש לקחת בחשבון כדי לוודא שהמשימות שמנהל מש"א רוצה שיתבצעו על ידי הבינה המלאכותית יתבצעו בצורה יעילה יותר

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם