סקירות
סקירות משאבי אנוש
סקירות משאבי אנוש בפורטל HRus אוצרות מידע רב, חדשני ומעודכן לגבי תוכנות וכלים למשאבי אנוש, חברות השמה וגיוס, ספרות משאבי אנוש וסקירת תורות לניהול ההון האנושי.
סקירות משאבי אנוש מהוות שירות חיוני עבור מנהלי משאבי אנוש בכל הדרגים. בין אם מדובר במנהל זוטר האמון על מעט עובדים יחסית (ובפרט אם מדובר על מנהל עם ניסיון מועט) ובין אם מדובר במנהל בכיר, שהיקף אחריותו נרחב יותר ומכיל מספר רב של עובדים ומנהלים הכפופים לו.
מעבר למתאר עבודתו הבסיסית של מנהל משאבי האנוש, עומדים בפניו אתגרים רבים כתוצאה מגורמים שונים כגון: התרחבות/ קיצוצים בארגון, מדיניות הארגון, עדכונים בחוקי מדינה וכו'. כל גורם הנ"ל משפיע על היקף האחריות של מנהל משאבי האנוש, על כן סקירות משאבי אנוש נותנות מענה זמין ורציף עבור אוכלוסיית המנהלים השואפים להשכיל תמידית ולהקפיד במתן תשומת לב לשינויים וחידושים הצצים בעולם ההון האנושי.
על מנהל משאבי האנוש להיות מעודכן - בכל החידושים בענף, בכל פעילות של ספקי שירותים למשאבי אנוש ובכל עדכוני החקיקה בתחום דיני עבודה, שכר והטבות, רווחה וכד'.
החשיבות של השימוש הנכון בטכנולוגיות החדשות בעבודה
איך ניתן להשתמש בכלים הטכנולוגים החדשים להגברת הפרודוקטיביות, לשיפור הביצועים, ולשיפור חווית העובדים והמועמדים
4 סוגי העסקה המתאימים להעסקה בשיטת 'עובד לפי דרישה'
בשיטת העסקת עובדים לפי דרישה, שני הצדדים אינם מחוייבים לאורך זמן
תפקידה של הבינה המלאכותית ביצירת חווית מועמד חיובית, ומיתוג מעסיק חיובי
למרות המיתון ולמרות הפיטורים, טלנטים בעלי מיומנויות יחודיות יכולים עדיין להיות בררניים בנוגע למקומות עבודה אליהם הם בוחרים להצטרף
6 דרכים בהן ChatGPT יכול לקצר ולייעל את הליך הגיוס
הבינה המלאכותית באמצעות ChatGPT יכולה למלא תפקיד משמעותי בהגברת היעילות של תהליך גיוס העובדים, ולכן גם בהגברת מהירותו
איך יכולה AI לזהות את התרומה הספציפית של כל עובד לצוות ולארגון
7 דרכים שבהן יכולה הבינה המלאכותית לסייע למנהלי משאבי האנוש באיתור התרומה הספציפית של כל עובד להישגי הצוות
5 צעדים המסייעים לארגון להתגבר על תקופות של אי ודאות ולמצבו להצלחה
מנהלי משאבי אנוש יכולים לעזור לארגונים להתגבר על קשיים הנובעים מהלא נודע המאפיין תקופות של משברים כלכליים ואי ודאות בשוקי היעד, ע"י יישום צעדים אסטרטגיים מסויימים
17 דרכים למינוף טכנולוגיות מתקדמות לשיפור הגיוס
מינוף הטכנולוגיות המתקדמות לייעול הליך הגיוס מאפשר לשפר את איכות העובדים שמגוייסים ובה בעת משפר את ההשפעה האסטרטגית הכוללת של תפקיד מנהל משאבי האנוש
6 דרכים להטמעת בינה מלאכותית באופן שייעל את עבודת הארגון
ככל שהבינה המלאכותית ממשיכה להתפתח, כך הארגונים הופכים אג'יליים יותר ומגיבים מהר יותר לשינויים בשוק
5 צעדים שמונעים את השארת העובדים מאחור בעת התרחבות הטמעת AI
יש לבנות כוח עבודה שהינו מוכן לקראת העתיד, וכזה שישגשג בד בבד עם ההתקדמות הטכנולוגית
איך מוצאים את האיזון בין שיטת אאוטסורסינג לשיטת אאוטסטאפינג
על אף קווי הדמיון בין שתי צורות ההעסקה הללו הן שונות משמעותית