סקירות

סקירות

סקירות משאבי אנוש

סקירות משאבי אנושסקירות משאבי אנוש בפורטל HRus אוצרות מידע רב, חדשני ומעודכן לגבי תוכנות וכלים למשאבי אנוש, חברות השמה וגיוס, ספרות משאבי אנוש וסקירת תורות לניהול ההון האנושי.

 

 סקירות משאבי אנוש מהוות שירות חיוני עבור מנהלי משאבי אנוש בכל הדרגים. בין אם מדובר במנהל זוטר האמון על מעט עובדים יחסית (ובפרט אם מדובר על מנהל עם ניסיון מועט) ובין אם מדובר במנהל בכיר, שהיקף אחריותו נרחב יותר ומכיל מספר רב של עובדים ומנהלים הכפופים לו.

 

מעבר למתאר עבודתו הבסיסית של מנהל משאבי האנוש, עומדים בפניו אתגרים רבים כתוצאה מגורמים שונים כגון: התרחבות/ קיצוצים בארגון, מדיניות הארגון, עדכונים בחוקי מדינה וכו'. כל גורם הנ"ל משפיע על היקף האחריות של מנהל משאבי האנוש, על כן סקירות משאבי אנוש נותנות מענה זמין ורציף עבור אוכלוסיית המנהלים השואפים להשכיל תמידית ולהקפיד במתן תשומת לב לשינויים וחידושים הצצים בעולם ההון האנושי.

 

על מנהל משאבי האנוש להיות מעודכן -  בכל החידושים בענף, בכל פעילות של ספקי שירותים למשאבי אנוש ובכל עדכוני החקיקה בתחום דיני עבודה, שכר והטבות, רווחה וכד'.

 

 

 

טכנולוגיה במשאבי אנוש

איך משפיעה התפתחות הטכנולוגיה על ניהול המשאב האנושי

מה שהחל בניידות עובדים והאפשרות ליותר ויותר עובדים לעבוד מרחוק, צפוי להגיע לסיוע מהותי של מערכות בינה מלאכותית בניהול חלקים הולכים וגוברים של מחלקת משאבי האנוש

רובוטים ועובדים אנושיים

אילו כישורים ומיומנויות ידרשו לעובדי העתיד

כניסתם של הרובוטים והבינה המלאכותית לכמעט כל תחומי העיסוק, עלולה לדחוק את העובדים האנושיים ממקצועות קיימים ובה בעת לפתוח עולם חדש של תחומי עיסוק יצירתיים בפני בני האדם

מיזוגים ורכישות

כנס המשאב האנושי במיזוגים ורכישות – קול קורא

על פי מחקרים 80%-90% מהמיזוגים והרכישות נכשלים, עקב חוסר יכולת לממש את פוטנציאל הסינרגיה הגלום בהם. אחת הסיבות המרכזיות לכך היא חיבור לא נכון בין שתי תרבויות ארגוניות/ ניהוליות, ובין הצוותים של שתי...
טכנולוגיה משאבי אנוש

למה כדאי גייס מועמדים באמצעות פלטפורמות הפועלות כמו במסחר מקוון

תארו לכם שארגונים היו יכולים להציג בפני מועמדים פוטנציאלים חיצוניים ופנימיים כאחד, משרות המתאימות לכישוריהם, להעדפותיהם ולשאיפותיהם, תנאי עבודה הרצויים להם, ועד להטבות המותאמות להעדפותיו של כל מועמד באופן אישי, כל זה...
טכנולוגיות מתקדמות במשאבי אנוש

מנהלי מש"א צריכים להסתייע בכלים טכנולוגים, ולא לחשוש מהם

מנהלי משאבי אנוש עסוקים במהלך רובו של יום העבודה במילוי צרכי עבודה דחופים או בלתי צפויים, וכמעט תמיד בהתראה קצרה. בין אם מדובר בניהול משאב אנוש הקבוע של החברה או עובדים שהם עובדי...

איך להמנע מהטיות בהליך גיוס שמנוהל ע"י בינה מלאכותית

אחת הטענות החוזרות ונשנות בנוגע לאיתור מועמדים טובים וגיוסם לחברה באמצעות כלים של בינה מלאכותית היא שיש בהם הטיות. לדוגמה, אלגוריתם במערכת מסוימת התגלה כמעניק עדיפות בולטת לגברים על פני נשים. אלא שהטיה מסוג זה...
נתונים הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה לשכת התעסוקה בנק ישראל

לשכת התעסוקה: באוגוסט חלה עלייה של כאחוז במספר תובעי דמי האבטלה

דו"ח של הלמ"ס: מספר הבלתי מועסקים באוגוסט עמד על 155.1 אלף איש; בקרב בני ה-64-25 עמד שיעור הבלתי מועסקים על כ-3.5%

רובוטים ובינה מלאכותית בארגונים

איך ניתן להמנע מהתגברות האבטלה בעקבות כניסת רובוטים ובינה מלאכותית

כניסתם הגוברת של הרובוטים והבינה המלאכותית לשו' העבודה מאיימת על עובדים רבים, ולכן יש להתחיל כבר עתה להתכונן לקראת המשרות והתפקידים העתידיים של עובדים אנושיים

מכוורת דבורת התבור

מכוורת דבורת התבור מציעה: משלוחי שי לחג על טהרת הכחול לבן ושיתוף בעלי צרכים...

מכוורת דבורת התבור מצויה בימים אלה בשיא עונת ההכנות של משלוחי שי מיוחדים ומעוצבים, כולם תוצרת ישראל כחול לבן, עבור חברות וארגונים שונים לקראת ראש השנה. איש המכוורת בועז בן זאב, מספר על ההשקעה האישית...
רובוט עובד עם אדם

האם הרובוטים יחליפו עובדים אנושיים או דווקא יסייעו להם בעבודתם

מחקרים בעולם מגלים כי ב-20 השנים הקרובות יחל תהליך שבמסגרתו יעברו כ-50% משרות ותפקידים לידי רובוטים

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,729אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
286מנוייםלהירשם