כח אדם

כח אדם

כח אדם

ניהול כח אדםכח אדם הנו המשאב האנושי בארגון, על כן הוא מכליל בו את ספקטרום האחריות המוטלת על מנהל/ת משאבי האנוש.

 

בארגונים קטנים יחסית, מנהל/ת משאבי אנוש יחיד יהיה אמון/ה על כח האדם מבחינות כגון: ניהול, גיוס, הדרכה, רווחה, מיקור חוץ ועוד.

 

בארגונים גדולים לעומת זו, עבור כל אפיק בתחום כח האדם ידרש מנהל האמון עליו כחלק ממחלקה המתמודדת ספציפית עם אותו התחום: מנהל גיוס, מנהל הדרכה, ומנהל רווחה וכו'.

 

ניהול נכון של כח אדם

 

ניהול נכון של כוח אדם מבטיח שמירת האינטרסים של הארגון, תוך טיפול מנדטורי בהון האנושי כמוכתב בחוקי המדינה.

 

פורטל HRus סוקר ומפרסם אינפורמציה שימושית ומעשירה על כל אפיקי תחום כח האדם באופן המוכוון לעיניו של מנהל משאבי האנוש.

 

המטרה הנה לספק תוכן למנהל, שיסייע לו להצליח בתפקידו ושיוסיף להשכלתו בניהול כח-האדם בארגונו.

 

מאמרים מקצועיים בתחום כח אדם:

משרה מלאה מול משרה חלקית

ההבדלים בין משרה מלאה מול משרה חלקית

עובדים במשרה חלקית מקבלים שכר נמוך יותר, דמי הבראה נמוכים יותר ואפשרויות הקידום שלהם מוגבלות יותר

לקיחת יוזמה

למה חשוב לאתר פרילנסרים בעלי תכונות יזמיות

יותר ויותר ארגונים מבינים שכדי לפתור את מצוקת איתור הכישרונות הם חייבים לחשוב מחוץ לקופסה ולהעסיק פרילנסרים; כדי שהעסקת הפרילנסר תהיה מוצלחת חשוב לאתר פרילנסרים בעלי תכונות של יזמים

משרות פנויות נתוני למ"ס

ירידה של כ-7.7% במספר המשרות הפנויות בינואר-מרץ 2019

האם הביקוש לעובדים מתיצב: הלמ"ס - ירידה בביקוש לעובדים בכל המחוזות; במחוז ת"א יש יציבות בביקוש

העסקת עובדים בחו"ל

מעסיקים עובדים בסין? יש כמה נוהגים וחוקים שכדאי לדעת

חוקי ההעסקה בסין מחמירים מאוד ומעסיקים שלא מכירים את החוקים הללו מסכנים את פעילותם במדינה

בני 40-60 פלוס בעבודה

איך ולמה כדאי וחשוב להעסיק עובדים מבוגרים

עובדים בגילאי 40-60 פלוס הם בעלי ניסיון עשיר ויכולים לתרום רבות לחברה שהם חשים מאוד מחוברים אליה

גיוון מקצועי

שנה חדשה בפתח: כיצד ליצור כוח אדם מגוון

בניית כוח עבודה מגוון מהווה חלק חיוני בהצלחת הארגון.

מגמות משאבי אנוש

לקראת 2019: מגמות משאבי אנוש בעתיד הקרוב

3 מגמות משאבי אנוש צפויות לשנה הבאה.

עובדים בלתי מקצועיים

עלייה של כ-6.5% במספר המשרות הפנויות לעובדים לא מקצועיים ברבעון II

סקר של הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה: הביקוש לעובדי ניקיון ועוזרים היווה כ-52% מהביקוש לעובדים בלתי מקצועיים

אנשי מכירות ופקידים

ירידה בביקוש לפקידים ועלייה בביקוש לאנשי מכירות ושירותים ברבעון II

דו"ח הלמ"ס: ירידה של כ-3% במשרות הפנויות לפקידים ועובדים משרד, ועלייה של כ-3.2% במשרות הפנויות של עובדי מכירות ושירותים;  כ-36% מהביקוש לעובדי מכירות ושירותים היה לאנשי מכירות

עלייה של 5000 משרות פנויות בחודש

עלייה של כ-5000 משרות פנויות בממוצע בחודש, ברבעון השני לעומת הראשון 

בקרב מפתחי תוכנה, עובדי מכירות ונהגי משאיות ואוטובוסים נרשם עודף של משרות פנויות לעומת מחפשי עבודה; בקרב סוגים מסויימים של משרות ניהול נרשם עודף ביקוש של עובדים ע"פ משרות פנויות

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,608אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
243מנוייםלהירשם