תגיות כתבות עם תגית "ניהול פרילנסר כעובד"

תגית: ניהול פרילנסר כעובד

ניהול פרילנסר כעובד

 

מיהו פרילנסר?

 

פרילנסר הוא עובד עצמאי שלא מועסק במקום עבודה קבוע כשכיר, אשר מספק את שירותיו המקצועיים ללקוחות. זהו מצב ביניים שבין עובד שכיר לעצמאי. בצורת עבודה זו לא נרקמים יחסי עובד-מעביד בין שני הצדדים.

עבודת פרילנס מתבצעת בתחומים מגוונים כגון עיתונאות, גרפיקה, כתיבת תוכן, תרגום, ועוד.

בכדי לעבוד כפרילנסר – על העובד יש לפתוח תיק במס הכנסה, בתחנת מע"מ וביטוח לאומי (בתור עובד עצמאי).

אולם להיות פרילנסר זו לא משימה פשוטה בימינו מכיוון שזהו עתיד לא בטוח וצריך לרדוף אחרי עבודות, לדאוג מעבודה לעבודה להכנסה הבאה ולתמרן בין מעסיקים. בנוסף, עבודת הפרילנס דורשת משמעת עצמית מאחר והפרילנסר לא נמצא במסגרת של מקום עבודה. 

 

יתרונות:

 

יתרונות הפרילנסר – עבודה בתור פרילנסר מאפשרת לעובד לבחור את הלקוחות איתם יעבוד, גמישות בשעות העבודה וסדר היום ואפילו עבודה מהבית. הפרילנסר לא כבול לבוס שלו ואינו צריך לבקש חופשות מראש או ימי מחלה. בנוסף הפרילנסר לא צרך לדאוג מבקשת העלאת שכר מפני שהוא עצמו מתמחר את שירותיו ויכול לשנות את מחירי העבודה מתי שירצה (לא כשכבר התחייב לעבודה בסכום מסויים, מן הסתם). 

 

יתרונות המעסיק – גם מצד המעסיק ישנם יתרונות לא מבוטלים בהעסקת פרילנסר כעובד. בראש ובראשונה המעסיק ישלם לפרילנסר פר עבודה. יש עבודה – יש שכר, אין עבודה – אין שכר. בנוסף, המעסיק לא ישלם דמי מחלה, חופשות, פיצויים ולא יפריש פנסיה לפרילנסר ובקיצור – חוקי בית הדין לעבודה אינם חלים על פרילנסרים. בנוסף המעסיק יכול לסיים את התקשרותו עם הפרילנסר 

 

אז אם אתם כבר פרילנסרים הנה כמה טיפים שיעזרו לכם להוציא את המיטב מעבודתכם:

 

  • אם אתם עובדים מהבית הקפידו על שעות עבודה כמו במשרה רגילה, בהן אתם עוסקים בבעבודתכם ושוכחים שאתם בבית, הקפידו להפריד בין העבודה לבין החיים הפרטיים. בנוסף קבעו הפסקות מסודרות שרק בהם תצאו. – זוהי משמעת עצמית שצריך להתרגל אליה.
  • הקפידו על סדר וארגון הדברים – במיוחד כאשר עובדים עם כמה לקוחוךת בו זמנית.
  • למדו לתמחר את עבודתכם – זה חשוב לעשות שיעורי בית ולדעת כמה פחות או יותר גובים פרילנסרים בתחום שלכם. אתם לא רוצים להביא מחיר יקר מדי שיבריח את הלקוחות ומצד שני אתם לא רוצים לתמחר את עבודתכם הקשה במחיר זול.
  • הקפידו על תקשורת קבועה עם הלקוח/המעסיק שלכם.
  • התייחסו ללקוחות שלכם בכבוד.
  • פרילנסר מחוייב בהגשת חשבוניות. לאחר שפתחתם תיק במס הכנסה/ מעמ / ביטוח לאומי הקפידו לרכוש ספרי חשבוניות וקבלות. 
  • שווקו את עצמכם – בנו אתר, פתחו דף עסקי בפייסבוק או כל דבר אחר אשר ימשוך ייצר לכם עוד לקוחות ועוד עבודה.
 

להלן מגוון מאמרים בנושא ניהול פרילנסר כעובד.

 

 

איך יכולים פרילנסרים לייעל את העבודה ולחסוך משאבים לארגון

יש לא מעט סיבות להעסקת פרילנסרים למשימות ספציפיות: איך עבודה עם פרילנסרים יכולה לחסוך משאבים ומהם היתרונות שהיא מגלמת עבור הארגון

למה כדאי לארגונים להשתלב בכלכלת הפרילנס: 4 סיבות להצטרפות למהפכה

האם יש פתרון לחיפוש המתמיד והנואש אחר טלנטים? לכלכלת הפרילנס יש כמה תשובות שכדאי לשים לב אליהן

לחופש נולדו: למה דור ה-Y מעדיף את כלכלת הפרילנס ואיך היא...

למה כלכלת הפרילנס מועדפת על ידי בני דור המילניום, איך היא תפתור את מצוקת גיוס הטלנטים, ולמה היא משתלמת לארגונים

6 דרכים יצירתיות לפתרון מצוקת איתור וגיוס טלנטים

יצירתיות וחשיבה מחוץ לקופסה הולכות והופכות הכרח; מנהלי גיוס ומשאבי אנוש יצטרכו לאמץ דרכים חדשות לגיוס עובדים וליישר קו עם המגמות החדשות

עולם העבודה החדש: עבודה גמישה ועצמאית

עבודה עצמאית היא חלק ממודל העבודה החדש והמודרני.

האם העולם עובד לפרילנס?

עליה ניכרת ברחבי העולם בעובדים במתכונת פרילנס, עם כל היתרונות והחסרונות המשתמעים מכך.

"העובדים החדשים העצמאיים"

מאמר מאת עו"ד יערית שניידר, בנושא העסקת עובדים עצמאיים וצורת ההעסקה הנכונה שעל מנכ"ל/ית חברה לבחור בעת גיוס עובדים.

איך מתגמלים את אלה שעובדים בשבילכם אך לא עובדים אצלכם?

כדי לשמר את העובדים החיצוניים ולקבל מהם עבודה איכותית לאורך זמן, הכינו תוכניות הוקרה ותגמול ייעודיות להם, שלחו להם ניוזלטר באופן קבוע. תזכרו אותם בפורטל הארגוני ודאגו לבצע סקר עובדים ומנהלים

כשהמועמד החדש הוא בעצם עובד מוכר ומוערך

מחפשים עובדים מקצועיים שאתם סומכים עליהם? דרך אחת להצלחה בטוחה היא פניה לעובדי פרילנס של החברה, או יועצים/ נותני שירות עצמאיים. אתם מכירים אותם, הצלחתם מול הארגון מוכחת, ואפילו זמן הגיוס וההכשרה שלהם יהיה קצר בהרבה לעומת עובד חדש

בחרתם להעסיק עובד כפרילאנס? דעו זכויותיו!

חשוב לנסח חוזה התקשרות מחדש, שיהיה תואם, מדויק ורלוונטי עד כמה שניתן ספציפית לאדם ולתפקיד. חשוב לתאם ציפיות מראש ולדאוג ששני הצדדים יבינו את ההסכם כדי לא ליצור אצל העובד תחושת מרמור ואכזבה העלולה "לפוצץ" את ההסכם. במקרה כזה מומלץ לפנות לגישור

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם

Warning: A non-numeric value encountered in /home/hrusco/public_html/wp-content/themes/Newsmag/includes/wp_booster/td_block.php on line 248