תגית: קידום עובדים
יובל רכלבסקי: שיטת הקידום במגזר הציבורי מנציחה את הבינוניות
יובל רכלבסקי, יו"ר "אתגר-משאבי אנוש" ולשעבר הממונה על השכר באוצר, אמר את הדברים בכנס Talent Management שנערך השבוע
בעתיד – חלק גדול מהעובדים יגורו בענן
נורית ברמן מנכ"לית "עמדה": בעתיד יהיה צורך בפיתוח דיפרנציאלי של מנהיגות בהתאם לשייכותם הדורית של העובדים בארגון
בכירי עולם ה-HR הגיעו לכנס Talent Management
מה זה בכלל Talent Management ולמה הוא ישדרג את מעמדו של מנהל משאבי האנוש בארגון - על כך ועוד דובר בכנס TM שנערך ע"י HRus
הטכנולוגיה תסייע למנהלי משאבי אנוש להתפנות לתפקידם: גיוס המוכשרים ושימורם בארגון"
אלי אבני, מנכ"ל סינריון: מנהל משאבי אנוש צריך להבטיח שהעובד הטוב ביותר, ימצא במקום הטוב ביותר ובזמן הטוב ביותר
לקדם כדי להתקדם
דווקא בתקופות קשות מומלץ לקדם עובדים בארגון, הן כדרך להתמודד עם מציאות ארגונית חדשה והן לצרכי תגמול הטובים ושימורם
חפשו ב-Google את המושג HR Analytic
HR Analytic הפך לכלי החשוב ביותר בתחום משאבי אנוש. להערכת מומחים בעוד כעשור כ-50% מהחברות במשק יישמו אותו
מה בין דינמיקה קבוצתית יצירתית להעלאת מעורבות עובדים בארגון?
פעולה בקבוצה המבוססת על פתרון בעיות באמצעים יצירתיים, יוצרת מעורבות רגשית גבוהה אצל המשתתפים, המשפיעה ישירות על המוטיבציה ושיפור הביצועים
שוק העבודה מאופיין בהעדר אסטרטגיה הולמת להכשרת נשים לתפקידי מפתח
למרות תרומתן העצומה של מנהלות בכירות לארגונים, שוק העבודה איננו מאופיין באסטרטגיות הולמות לשילוב נשים בתפקידי מפתח
50% מהמנהלים – כישורי העובדים שלנו אינם תואמים את סף הקבלה...
כ-50% מהמנהלים בארה"ב חושבים שהעובדים אינם עומדים בתנאי הסף לתפקידים, מה שמהווה את אחד הגורמים לצמיחה שלילית במשק.
מנהל, העובד שלך לא באמת חושק במשרה שלך
סקר חדש מגלה כי רק 24% מהעובדים חושקים בתפקיד הבוס ואילו 28% בלבד, חושבים שהם יכולים לבצע את תפקידו בצורה טובה יותר.