תגיות כתבות עם תגית "קידום עובדים"

תגית: קידום עובדים

לקדם כדי להתקדם

דווקא בתקופות קשות מומלץ לקדם עובדים בארגון, הן כדרך להתמודד עם מציאות ארגונית חדשה והן לצרכי תגמול הטובים ושימורם

חפשו ב-Google את המושג HR Analytic

HR Analytic הפך לכלי החשוב ביותר בתחום משאבי אנוש. להערכת מומחים בעוד כעשור כ-50% מהחברות במשק יישמו אותו

מה בין דינמיקה קבוצתית יצירתית להעלאת מעורבות עובדים בארגון?

פעולה בקבוצה המבוססת על פתרון בעיות באמצעים יצירתיים, יוצרת מעורבות רגשית גבוהה אצל המשתתפים, המשפיעה ישירות על המוטיבציה ושיפור הביצועים

שוק העבודה מאופיין בהעדר אסטרטגיה הולמת להכשרת נשים לתפקידי מפתח

למרות תרומתן העצומה של מנהלות בכירות לארגונים, שוק העבודה איננו מאופיין באסטרטגיות הולמות לשילוב נשים בתפקידי מפתח

50% מהמנהלים – כישורי העובדים שלנו אינם תואמים את סף הקבלה...

כ-50% מהמנהלים בארה"ב חושבים שהעובדים אינם עומדים בתנאי הסף לתפקידים, מה שמהווה את אחד הגורמים לצמיחה שלילית במשק.

מנהל, העובד שלך לא באמת חושק במשרה שלך

סקר חדש מגלה כי רק 24% מהעובדים חושקים בתפקיד הבוס ואילו 28% בלבד, חושבים שהם יכולים לבצע את תפקידו בצורה טובה יותר.

אמדוקס לא תקדם עובדים עד תחילת 2012

אמדוקס נוהגת לקדם עובדים באפריל ובאוקטובר, דחיית הקידום תחסוך לחברה לפחות 2.5 מיליון דולר

אני אחראית על 700 עובדים – ולכל אחד צרכים שונים

ראיון עם תמר אייל, סמנכ"ל משאבי אנוש ברשת שילב, על חשיבותו של ניסיון מעשי בשטח לפני שמגיעים לעסוק במשאבי אנוש ועל הדרכים הרבות להגיע לתחום, על האתגרים שבענף הקמעונאות, איך משמרים עובדים בשכר נמוך, חשיבות ההדרכות ומה עושה לה טוב בלב כשבאה למשרד

נשים בשוק העבודה אינן זוכות לתמיכה בלתי פורמאלית מעמיתיהן

מחקר חדש שבחן פעם נוספת כיצד מתנהלות נשים בעבודה, הצביע על כך כי רמת התמיכה הבלתי פורמאלית של עמיתים לעבודה הניתנת לנשים, נמוכה יותר מזו הניתנת לגברים.

איך להתגבר על העיקרון הפיטרי

לוותר על הקידום בהיררכיה הארגונית ולהתמודד עם ה"עיקרון הפיטרי"

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם