תגית: קידום עובדים
5 סיבות לקדם עובדים שמאתגרים את המנהלים עם נקודות מבט שונות
יש חשיבות רבה לכך שמנהלים יקדמו עובדים ומנהלים הכפיפים להם, שאופן החשיבה שלהם שונה מזה שלהם עצמם
5 נזקים הנגרמים מקידום של בעלי חשיבה אחידה הדומה לזו של...
אחידות בצורת חשיבה יכולה אמנם ליצור הרמוניה בטווח הקצר ולהביא להסכמות רחבות, אבל עלולות להיות לה השלכות שליליות ארוכות טווח
6 הגורמים שמאחורי התפנית החדה בתכנון מסלולי הקריירה של עובדים
הכללים המסורתיים של תכנון מסלולי הקריירה של עובדים צפויים להשתנות במידה קיצונית
מהם הנזקים לארגון בשל גיוס וקידום המבוססים על קשרים במקום כישורים
10 נזקים פוטנציאליים שעלולים להגרם כתוצאה מגיוס וקידום עובדים ומנהלים על בסיס קשרים אישיים ולא על בסיס כישורים
4 שלבים חיוניים ביצירת מסלולי קידום יעילים לעובדים
תוכנית פיתוח קריירה מובנית היטב מטפחת תרבות ארגונית של צמיחה וקידום העובדים, ומובילה לשביעות רצון גבוהה יותר של העובדים, לשימור עובדים לאורך זמן ולהצלחה ארגונית כוללת
7 אסטרטגיות שיש לשקול לגבי קידום טלנט מבוקש שאינו עובד צוות
יש לשאוף לאיזון בין העדפותיו האישיות של טלנט מבוקש לעבוד לבד ללא צוות, לבין צרכי הארגון הכוללים שיתוף פעולה ועבודת צוות
איך לאתר מועמדים המתאימים לניוד פנימי
6 אינדיקציות שמאפשרות למנהלי משאבי האנוש לאתר עובדים המתאימים למשרה שנפתחה, לעיתים טוב יותר מאשר לתפקיד אותו הם ממלאים
10 דרכים שמאפשרות לטפח ולקדם עובדים בעלי ביצועים גבוהים
עידוד מוטיבציה של עובדים להשגת ביצועים גבוהים כרוך ביוזמות אסטרטגיות
10 דרכים למניעת מצב של קידום עובדים בשל חנופה ולא על...
10 אסטרטגיות לזיהוי מנהלים שמקדמים עובדים על סמך חנופה ולא על סמך הישגים והדרכים להתמודד עם מצב זה
איך AI יכולה לסייע באיתור עובדים המוכנים לקידום אך נרתעים מפניו
5 דרכים בהן בינה מלאכותית יכולה לסייע הזיהוי עובדים המוכנים לקידום ו-3 דרכים בהן הבינה המלאכותית יכולה לסייע באיתור גורמי רתיעה מפני קידום