תגיות כתבות עם תגית "נשים במקום העבודה"

תגית: נשים במקום העבודה

נשים במקום העבודה

נשים במקום העבודה אשר משתכרות מעבודה הן חלק מתופעה מודרנית יחסית (במונחים היסטוריים ובציר זמן גלובלי), תופעה שהתפתחה בו זמנית עם התרחבות תעסוקת הגברים בשכר, הודות למהפכות התעשייתיות והקדמה הטכנולוגית הגלובלית. עד לתקופה המודרנית, תרבויות ושיטות ממשל רבות, בהשפעת מוסכמות דתיות וחינוכיות, הגבילו את השתתפות האשה בכוח העבודה. ניתן לטעון שהתלות הכלכלית של הנשים בגברים לאורך ההיסטוריה, היא שהביאה את הנשים בימינו למצב סוציו-אקונומי ירוד יותר באופן כללי ביחס לזה של הגברים.

 

לאחרונה נשמעים קולות בקרב ציבור לא קטן, ארגוני נשים, מארגנים חברתיים וחברי כנסת, כי ישנו עוול מובנה ומוטה מסוים כלפי נשים, הודות לעובדת פערי השכר בין גברים לנשים במקום העבודה. עם זאת, ראוי לציין כי הנתונים המצביעים על חוסר השוויון בהכנסות בין גברים לנשים נובעים במידה רבה מחסר רצונן\יכולתן של נשים רבות לפתח קריירה ו\או לעבוד במשרה מלאה.

 

השיעור ההולך וגדל של נשים במקום העבודה הוביל לביזור שווה יותר של שעות עבודה במקומות רבים בעולם. 

 

יש הטוענים כי שחיקת כוח הקנייה של מטבעות רבות בעולם, במקביל להוצאות ממשלתיות ותוכניות ציבוריות רבות שממומנות על ידי מיסוי גבוה, בנוסף לתמריצים שליליים ליזמות והתפתחות כלכלית שמביאות עימן רגולציות וחוקי עבודה נוקשים – כל אלה גרמים ליוקר המחייה לעלות וכתוצאה, לדחיקת נשים לעבוד משום ששכר הגבר כבר לא מספיק לכלכל בית.

מה נשים רוצות.. בעבודה?

מה הנשים עובדות באמת רוצות במקום העבודה?

גיוון תעסוקתי במקום הראשון של המגמות המובילות ב-2018

סקר שנערך על ידי לינקדאין מגלה, כי רוב מנהלי הגיוס משקיעים מאמצים בגיוס נשים; כמו כן מושקעים מאמצים רבים באיתור מועמדים מוכשרים מקבוצות אתניות שונות ועובדים מבוגרים

איך לקדם נשים לתפקידים טכנולוגיים

כלים שיאפשרו לנשים להתקדם בתחום ההייטק והטכנולוגיה.

כשאת בוכה: מהי משמעות הבכי במקום העבודה?

על פי מחקר שחקר בכי במקום העבודה נמצא, כי נשים בוכות יותר מגברים בתגובה למצבים אינטנסיביים במיוחד.

כיצד לגייס ולקדם נשים בארגון

כיצד לגייס ולקדם נשים למשרות בכירות בארגון.

6 המקומות המובילים של חברות טובות לעבודה עבור נשים

רשימת המקומות הטובים ביותר לעבודה עבור נשים.

מה צריך לדעת לגבי גיוס נשים בשנת 2017

כיצד להגדיל את הגיוון התעסוקתי בחברה ולגייס יותר נשים.

תכנית ניהול מודע מגדר מגיעה לארגונים: יותר נשים סביב שולחן קבלת...

ד"ר מזל שאול, מנכ"לית עמותת כ"ן: מטרת התוכנית היא לסייע לארגונים להבין את משמעויות המגדר בארגון שלהם ולהתנהל מתוך מודעות להשלכותיו, תוך כדי מתן כלים להבנת ההטיות הקיימות (רובן באופן לא מודע) ולשיפור הנושא, למען מיצוי ההון האנושי בצורה מיטבית ולשיפור קבלת החלטות, וכתוצאה מאלה לתוצאות טובות יותר בארגון

כיצד לשמור על מעורבות הנשים בחברה

כיצד לשמור ולהגדיל את מעורבות הנשים בחברה

האם נשים מדור המילניום הן פלח שוק לא מנוצל?

האם נשים בנות דור המילניום נשכחות בשוק השיווקי?!.

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם