תגית: ניהול משאבי אנוש

מהם הגבולות בין אחריות אישית של העובד לבין חובת הגילוי הנאות של המעסיק ומתכנני הפרישה בארגון

פרישה מוקדמת: הסכמים ארגוניים, פגיעה אקטוארית ורשת ביטחון משפטית

השימוש הגובר בטכנולוגיות בינה מלאכותית בתהליכי גיוס ומיון עובדים, עבר בשנים האחרונות מחזון עתידני לפרקטיקה יומיומית. אלגוריתמים לסינון קורות...

זכות ההתנתקות ושעות נוספות גלובליות: האם המעסיק חייב לשלם גמול שעות נוספות עבור שליחת הודעות ווטסאפ אחרי שעות העבודה

המעבר הנרחב למודלי עבודה היברידיים ועבודה מרחוק הביא עמו קפיצת מדרגה טכנולוגית באמצעי הפיקוח של מעסיקים. תוכנות מעקב חכמות,...

ניהול מנהלים בעידן ה-AI: הכלים החדשים למניעת שגיאות של מנהלים שעלולות להכשיל את מנהל משאבי האנוש

בהייטק הישראלי יותר אנשים התפטרו מרצונם מכמה שפוטרו, ודווקא אלה שבהם היכולת התרכזה. מה שמחלקות משאבי אנוש מודדות לא מראה את זה. סקר...

מה הן פגישות סקיפ-לבל? פגישות בפורום מצומצם בין עובדים/ות ומנהלים/ות מעל המנהל/ת הישיר/ה, שנועדו ליצור קשר ושיחות דו-כיווניות ישירות בין שתי השכבות הארגוניות,...

האם ניתן לתבוע אישית מנכ"ל שהציג בפני העובדים מצג שווא בעקבות קריסת החברה והבטיח בע"פ הבטחות שלא התכוון לעמוד בהן לגבי תגמול העובדים

הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה: בספטמבר חל גידול בהשתתפות בכוח העבודה לצד עלייה מתונה בשיעורי האבטלה והיעדרות ממקומות העבודה מסיבות ביטחוניות וכלכליות