סליידר

טלנט מרכזי עזב אתהחברה? זה לא סוף העולם. כעת הזמן לטפח את חברי הצוות ולאתר כוכבים אחרים

יצירת חווית עזיבה חיובית לטלנטים שעוזבים, גם אם הם עוזבים למורת רוחכם, יכולה לתרום רבות למותג המעסיק ולגיוס טלנטים אחרים במקומם

נילי וינרב, הרצאתה בכנס חשיפת מרצים של פורטל משאבי אנוש בנושא: איך להיות מאושרים? ואיך יוצרים אושר בארגון? סרטון הרצאתה מצורף פה.

כיצד ליצור תוכנית בריאות שתקדם את בריאות העובדים במקום העבודה?

הבעיה עם בקשת המלצות על מועמד היא שלממליצים יש פעמים רבות אינטרסים רבים ומגוונים, והם לאו דווקא מתיישרים עם טובתו של מבקש ההמלצה או עם דאגה לעובד שעזב

אילו שאלות חשוב לשאול בראיון העבודה ואיך ניתן לבדוק בריאיון העבודה את מידת ההתאמה של המועמד לארגון

כיצד תוכנות יכולות לסייע בהגדלת מעורבות העובדים.

החשיבות בצוות הנהלה מגוון ובעל דעות שונות.

הדרכים הנכונות ליצירת תוכן שיווקי איכותי לגיוס מועמדים.

כיצד לייעל היטב את הגיוס החברתי שלכם.