סליידר
המטרה: להוביל שיוויון מגדרי בארגון
נטע גור שרון, פיליפ מוריס: "החשיבות באיזון ובשוויון מגדרי נעוצה במטרתה של פיליפ מוריס, להעצים בהדרגה את הפסיפס האנושי של העובדים"
איך להתגבר על אתגרי איתור וגיוס טלנטים
כשמחליטים על אסטרטגיה לקמפיין הגיוס יש לארגן את סדר העדיפויות של הקמפיין כך שהתפוקה והתוצאות יקבלו עדיפות גבוהה יותר מהחיסכון בעלויות, שגם לו יש חשיבות
"מנהלי משאבי אנוש הם הגורם המניע והמוביל את תהליך ניהול הפרישה"
טלי גרינקר, ארגון א.ח.ר: "ניהול תהליך הפרישה הינו חלק אינטגרלי מפיתוח המשאב האנושי הכולל, לאורך כל שלבי הקריירה של הפרט בארגון, החל מיום הכניסה לארגון ועד ליציאה ממנו"
איך לאתר מועמדים בעלי כישורי ניהול
כל ארגון זקוק לעתודה ניהולית: חשוב לאתר את בעלי כשרון המנהיגות והניהול כבר בעת גיוסם לתפקידים זוטרים
איך להגדיר ביעילות את שיטת הענקת הבונוסים
הענקת בונוסים חייבת להתבסס על שיטה ואסטרטגיה מוגדרות מראש, כדי לוודא שמתקבלת התמורה הראויה מול עלויות הבונוסים
איך לאתר טלנטים ולגייסם תוך שמירה על מותג המעסיק
בין אם מאתרים את הטלנט בתוך האגון או מחוצה לו, יש כמה כללים שכל ארגון חייב ליישר איתם קו
מיצוב מטרות והנעת עובדים בהתמודדות עם אתגרים ארגוניים
בנימין הלוי גן אור: "תגדירו לעצמכם לאן אתם רוצים להגיע. איפה החלום שלכם. ההיפך מהצלחה זה לא כשלון. ההיפך מהצלחה זה לימוד"
6 צעדים לתכנון אסטרטגיה שמגבירה את מחוברות העובדים
וגם: 8 כללים בסיסיים למימוש האסטרטגיה תוך שיתוף העובדים בהשגת המטרות
למה קידום המלווה בהכשרות מאפשר לשמר עובדים טוב יותר
איך קרה שהבסיס לשימור יעיל של עובדים ולמניעת שחיקתם, טמון בהענקת אפשרות לעובדים להתקדם במישור המקצועי והניהולי
ילדי העובדים של חברת KLA מבלים בקייטנת החברה
בנוסף לילדי העובדים הזמינה KLA לקייטנה גם את ילדי המועדונית במגדל העמק - ללא עלות