ניהול משאבי אנוש
דף הבית ניהול משאבי אנוש
ניהול משאבי אנוש
ניהול משאבי אנוש הינו מקצוע המזהה את תחום כוח-האדם כרכיב מכריע בהתנהגות ארגונים. תחום זה מגדיר את עובדי הארגון כמשאב לכל דבר (כגון הון, חומרי גלם וכד'), מכאן שעל ניהול משאבי האנוש לשאוף ליישום מתמיד של תכונות האדם לטובת הארגון.
התחום מגדיר מערכת יחסים קפיטליסטית בין הארגון לעובדיו. העובדים "מוכרים" את זמנם ומבצעים מטלות הנקבעות להם על-ידי הארגון, ובתמורה לכך, מקבלים שכר (לרוב בצורת כסף) בכדי שיוכלו להתקיים. ניהול משאבי האנוש מגדיר את מערכת היחסים הנ"ל כאינטרסנטית, בה יש לכל צד אג'נדה פרטנית, על-כן נוצר הסכם העסקה.
תחום ניהול משאבי האנוש תמיד ישאף למצוא את הדרך האופטימלית להתמודד עם עובדי הארגון לטובת הפקת התועלת המרבית מהם ולקדם את אינטרס הארגון בצורה הטובה ביותר.
בבסיס ההתייחסות למשאבי האנוש בארגון קיימים מספר מרכיבי יסוד:
- המנכ"ל- גורם ממונה. הוא מייצג את הבעלות ומטרות הארגון.
- דלגציה- האצלת סמכויות: מדרג סמכויות וסמכויות חלקיות. ממנהל למנהל משנה.
הגדרה ברורה של סמכות המנהל על כפופיו. אלמנט זה מהווה מרכיב עיקרי בהירארכיה הביורוקרטית. - תיאום בין כל מקבלי ההחלטות לטובת הבטחת תפקוד תקין של הארגון.
סיכום כתבות ומאמרים בתחום ניהול משאבי אנוש:
בריטניה בסכנה של בריחת מוחות
כמחצית מהסטודנטים הבריטיים מוכנים לעזוב את הממלכה לטובת הזדמנויות תעסוקתיות מעבר לים, כך עולה מסקר חדש
שטראוס בעקבות תנובה: מפטרת עשרות עובדי שיווק ומטה
בין המפוטרים, עובדים שגויסו במיוחד מחברות אחרות או כאלו העובדים בחברה זמן קצר. שטראוס: "מטה השיווק מתייעל"
שטינקרים, בחסות החוק: רכבי חברה יחויבו במדבקת "מלשינון"
על-פי הצעת חוק שאושרה בקריאה ראשונה, חברות יחויבו להפעיל מוקד לדיווח על נהיגה מסוכנת של רכבי חברה
נציבות שירות המדינה: ירידה של 8% בתלונות משמעתיות כנגד עובדי המדינה
מסיכום נתוני אגף המשמעת בנציבות שירות המדינה לשנת 2011 מסתמנת ירידה של 8% בשיעור התלונות בהשוואה ל-2010
חנה דורסמן מונתה למנכ"ל עמותת "חינוך לפסגות"
דורסמן כיהנה לאחרונה כמנהלת המדור למעורבות חברתית ומנהלת המרכז למפעלות חברתיים באוניברסיטת תל-אביב
ארה"ב: גם הנהגים מבקשים סטאטוס של שכירים
ארה"ב: בית המשפט לערעורים פסק לטובת נהגי חברת הסעות, אשר הועסקו כקבלנים עצמאיים למרות שחלו יחסי עובד-מעביד
אירלנד: יותר ממחצית ממנהלי משאבי אנוש טוענים שהמשכורות לא יעלו
58% ממנהלי HR באירלנד מאמינים שמשכורות עובדיהם לא יעלו בשנה הקרובה. רק 21% מאמינים שכן וגם אז רק במעט
סמים, אלכוהול וראיונות עבודה
עורך דין שי בן-נתן בריאיון בלעדי ל-HRus בנושא בדיקות סמים לעובדים ולמועמדים לעבודה
מטריקס: לא צפויים גיוסים בעקבות רכישת כ-60% מ-EXZAC
על אף שהשלימה את עסקת רכישת 60% מחברת EXZAC האמריקאית היום (רביעי), בענקית טכנולוגית המידע הישראלית מטריקס סבורים כי נכון לעכשיו, החברה איננה מצפה להעביר עובדים לארה"ב והרכישה הנאה שנעשתה היום, אינה אמורה להשפיע על...
גיוס עובדים בחברה קטנה יקר מגיוס עובדים בחברה גדולה בשיעור של 90%
הפער בין גיוס עובד בחברה קטנה לבין גיוס עובד בחברה גדולה עומד על 92.6%