ניהול משאבי אנוש
דף הבית ניהול משאבי אנוש
ניהול משאבי אנוש
ניהול משאבי אנוש הינו מקצוע המזהה את תחום כוח-האדם כרכיב מכריע בהתנהגות ארגונים. תחום זה מגדיר את עובדי הארגון כמשאב לכל דבר (כגון הון, חומרי גלם וכד'), מכאן שעל ניהול משאבי האנוש לשאוף ליישום מתמיד של תכונות האדם לטובת הארגון.
התחום מגדיר מערכת יחסים קפיטליסטית בין הארגון לעובדיו. העובדים "מוכרים" את זמנם ומבצעים מטלות הנקבעות להם על-ידי הארגון, ובתמורה לכך, מקבלים שכר (לרוב בצורת כסף) בכדי שיוכלו להתקיים. ניהול משאבי האנוש מגדיר את מערכת היחסים הנ"ל כאינטרסנטית, בה יש לכל צד אג'נדה פרטנית, על-כן נוצר הסכם העסקה.
תחום ניהול משאבי האנוש תמיד ישאף למצוא את הדרך האופטימלית להתמודד עם עובדי הארגון לטובת הפקת התועלת המרבית מהם ולקדם את אינטרס הארגון בצורה הטובה ביותר.
בבסיס ההתייחסות למשאבי האנוש בארגון קיימים מספר מרכיבי יסוד:
- המנכ"ל- גורם ממונה. הוא מייצג את הבעלות ומטרות הארגון.
- דלגציה- האצלת סמכויות: מדרג סמכויות וסמכויות חלקיות. ממנהל למנהל משנה.
הגדרה ברורה של סמכות המנהל על כפופיו. אלמנט זה מהווה מרכיב עיקרי בהירארכיה הביורוקרטית. - תיאום בין כל מקבלי ההחלטות לטובת הבטחת תפקוד תקין של הארגון.
סיכום כתבות ומאמרים בתחום ניהול משאבי אנוש:
כנס בטיחות וגהות בעבודה מוקדש לפיתוח 'דפוסי חשיבה בטוחה'
2,500 עובדים מרחבי ארה"ב ישתתפו בכנס בטיחות וגהות בעבודה, שיעסוק בפיתוח דפוסי חשיבה והתנהגות בטיחותית
Manpower: תנאי השוק הבלתי צפויים מחייבים גמישות
חוסר יציבות והעדר וודאות מחייבים ארגונים לאמץ מדיניות חדשה לניהול HR, הכוללת גמישות ופתיחות לקבוצות חדשות
הכלכלה העולמית נשענת על ההון האנושי
כך על פי דיויד ארקלס, נשיא Group Manpower שנשא דברים בפורום הכלכלי השנתי בשווייץ
ארה"ב: אוניברסיטת ויסקונסין מפתחת תוכנת HR ייחודית לצרכי האוניברסיטה
לא פחות מ-11 צוותים פועלים במקביל, כדי לאפיין לראשונה תוכנת ניהול משאבי אנוש ייעודית לצרכים של האוניברסיטה
כשהעובדים במצב כלכלי דוחק התפקוד שלהם בעבודה נפגע
סקר חדש שנערך בארה"ב מראה כי כאשר עובדים דואגים בשל בעיות כלכליות אישיות – העבודה שלהם נפגעת
גיוסים בצד הקפאת צמיחה: מה צופנת 2012 בענף ההיי-טק?
במדגם, שבוצע בחברת ההשמה אתוסיה, נמצא שבכ-70% מהחברות נערכים (תודעתית) לקיפאון תעסוקתי
פרסום ראשון: סמנכ"ל משאבים ומינהל בנמל חיפה יעזוב במאי 2012
בשיחה עם HRus סירב נוימן להרחיב אשר לנסיבות שגרמו לו להתפטר ואמר: "יש תחושה של חוסר התאמה". טרם מונה לו מחליף
שנה בלבד מאז מונה: מנכ"ל חברת ישראייר יתפטר מתפקידו
מקור המעורה בפרטים תיאר כי עזיבתו של המנכ"ל נובעת ככל הנראה בעקבות שינויים ארגוניים שבוצעו, יתכן שללא ידיעתו
שינוי מגמה: כ-1,700 עובדי תעשיה פוטרו בסוף 2011
דוח התאחדות התעשיינים, מגלה שברבעון האחרון של 2011 נרשמה ירידה במצבת העובדים לאחר גידול קבוע מ-2009
אורית זיו מנכ"ל דואט: אנחנו מתכוונים לעשות סדר בעולם ההשמה
אורית זיו, מנכ"לית משותפת בדואט, מסבירה על היוזמה שהצליחה לגבש יחד כמה עשרות חברות השמה: חיבור קוד אתי לתחום ההשמה