ניהול משאבי אנוש
דף הבית ניהול משאבי אנוש
ניהול משאבי אנוש
ניהול משאבי אנוש הינו מקצוע המזהה את תחום כוח-האדם כרכיב מכריע בהתנהגות ארגונים. תחום זה מגדיר את עובדי הארגון כמשאב לכל דבר (כגון הון, חומרי גלם וכד'), מכאן שעל ניהול משאבי האנוש לשאוף ליישום מתמיד של תכונות האדם לטובת הארגון.
התחום מגדיר מערכת יחסים קפיטליסטית בין הארגון לעובדיו. העובדים "מוכרים" את זמנם ומבצעים מטלות הנקבעות להם על-ידי הארגון, ובתמורה לכך, מקבלים שכר (לרוב בצורת כסף) בכדי שיוכלו להתקיים. ניהול משאבי האנוש מגדיר את מערכת היחסים הנ"ל כאינטרסנטית, בה יש לכל צד אג'נדה פרטנית, על-כן נוצר הסכם העסקה.
תחום ניהול משאבי האנוש תמיד ישאף למצוא את הדרך האופטימלית להתמודד עם עובדי הארגון לטובת הפקת התועלת המרבית מהם ולקדם את אינטרס הארגון בצורה הטובה ביותר.
בבסיס ההתייחסות למשאבי האנוש בארגון קיימים מספר מרכיבי יסוד:
- המנכ"ל- גורם ממונה. הוא מייצג את הבעלות ומטרות הארגון.
- דלגציה- האצלת סמכויות: מדרג סמכויות וסמכויות חלקיות. ממנהל למנהל משנה.
הגדרה ברורה של סמכות המנהל על כפופיו. אלמנט זה מהווה מרכיב עיקרי בהירארכיה הביורוקרטית. - תיאום בין כל מקבלי ההחלטות לטובת הבטחת תפקוד תקין של הארגון.
סיכום כתבות ומאמרים בתחום ניהול משאבי אנוש:
רווחה לכו-לם!
פעילויות רווחה אהובות במיוחד על העובדים המרוצים, אלה שממילא תמיד חשים גאוות יחידה. איך משתמשים בפעילויות האלה כדי להגיע דווקא לעובד המתוסכל, זה שמרגיש אאוטסיידר ומגיע לעבודה מכורח המציאות?
אנגליה: בוגרי אוניברסיטאות שואפים לעבוד בגוגל ואם לא אז בסוכנות הביון
מסקר סטודנטים חדש עולה כי גוגל הוא מקום העבודה המבוקש ביותר. חברות פינסיות כלל לא נמצאות בראש הרשימה ואילו ארגונים חברתיים מבוקשים יותר מתמיד
הלמ"ס: הביקוש לעובדים במארס 2012 עלה במפתיע בכ-20%
הזינוק היחסי ל-68 אלף משרות במארס כמוהו כחזרה לערכים של סוף 2011 ומצביע על התאוששות מסוימת בשוק העבודה
מנהיגים לא צריכים לשאוף לצייתנות אלא למגויסות
ספר מנהיגות חדש בשם Willful Blindness מחדד את ההבדל בין פיקוד למנהיגות בשוק העבודה המודרני
מעשה בעובדת שהייתה מוכנה לתת את הכליה שלה לטובת העבודה
ארה"ב: עובדת תרמה למנהלת שלה כליה ולאחר מכן פוטרה בצורה 'משפילה' לדבריה. כיום היא תובעת את החברה ודורשת פיצוי בסך מיליוני דולרים
המנהל תקנה לי תוכנה
קהילת ה-HR מכירה כיום ביתרונות של תוכנות משאבי אנוש אבל מכאן ועד לרכישת התוכנה יש עוד תחנה חשובה - מנהל הכספים. איך לכל הרוחות משכנעים אותו?!
כינוס נכסים ל"יצהר"; 100 עובדיה יפוטרו
יצרנית השמנים הוותיקה נקלעה לחובות ענק ל-7 בנקים ותימכר בקרוב לחברה ישראלית ככל הנראה. מחזור המכירות שלה: 370 מ' שקל
להספיק יותר במהלך ה-Workday
Workday, התוכנה המספקת פתרון לניהול ההון האנושי, שחררה את הגרסה החדשה הכוללת אפליקציה סלולרית לניהול ההון האנושי גם מחוץ למשרד
חדשה בענף: "קודקס שיווק" – חברת השמה חדשה לתחום השיווק
זוהי למעשה זרוע נוספת של חברת השמה משפטית הנושאת שם זהה. לבעלים הצטרף אבי זיתן, סמנכ"ל השיווק של סמסונג לשעבר
תראה לי את תלוש השכר שלך ואראה לך את שלי
אלכסנד קרולף, עורך הבלוג Happy Hour is 9 to 5, מציע לארגונים לוותר על סעיף הסודיות בכל הנוגע למשכורות ולאמץ שקיפות מלאה בנושא