ניהול משאבי אנוש
דף הבית ניהול משאבי אנוש
ניהול משאבי אנוש
ניהול משאבי אנוש הינו מקצוע המזהה את תחום כוח-האדם כרכיב מכריע בהתנהגות ארגונים. תחום זה מגדיר את עובדי הארגון כמשאב לכל דבר (כגון הון, חומרי גלם וכד'), מכאן שעל ניהול משאבי האנוש לשאוף ליישום מתמיד של תכונות האדם לטובת הארגון.
התחום מגדיר מערכת יחסים קפיטליסטית בין הארגון לעובדיו. העובדים "מוכרים" את זמנם ומבצעים מטלות הנקבעות להם על-ידי הארגון, ובתמורה לכך, מקבלים שכר (לרוב בצורת כסף) בכדי שיוכלו להתקיים. ניהול משאבי האנוש מגדיר את מערכת היחסים הנ"ל כאינטרסנטית, בה יש לכל צד אג'נדה פרטנית, על-כן נוצר הסכם העסקה.
תחום ניהול משאבי האנוש תמיד ישאף למצוא את הדרך האופטימלית להתמודד עם עובדי הארגון לטובת הפקת התועלת המרבית מהם ולקדם את אינטרס הארגון בצורה הטובה ביותר.
בבסיס ההתייחסות למשאבי האנוש בארגון קיימים מספר מרכיבי יסוד:
- המנכ"ל- גורם ממונה. הוא מייצג את הבעלות ומטרות הארגון.
- דלגציה- האצלת סמכויות: מדרג סמכויות וסמכויות חלקיות. ממנהל למנהל משנה.
הגדרה ברורה של סמכות המנהל על כפופיו. אלמנט זה מהווה מרכיב עיקרי בהירארכיה הביורוקרטית. - תיאום בין כל מקבלי ההחלטות לטובת הבטחת תפקוד תקין של הארגון.
סיכום כתבות ומאמרים בתחום ניהול משאבי אנוש:
זה לא לפרסום?
כמנהלי גיוס אתם נדרשים לנהל תקציבי פרסום בערוצי המדיה השונים בדיוק כמו תקציבאים בעולם הפרסום. בואו לפגוש את הכלים העומדים לרשותכם
בשבוע הבא: יריד תעסוקה לנוער בגבעת שמואל
החופש הגדול המתקרב רתם כ-20 מעסיקים להציע מאות משרות לצעירים לתקופת הקיץ. במקום יינתן גם ייעוץ ופנקסי עבודה
גיוס עובדים inside out
פול ספיגלמן, מנכ"ל חברת The Beryl Companies, מתנגד למדיניות של קידום עובדים מתוך הארגון כעדיפות ראשונה - מהנימוקים הבאים...
Hallo 015 ממשיכה בפיטורי עשרות עובדים; יתכן ותימכר
הסיבה העיקרית היא חוסר הצלחתה להרים את פעילות הסלולר הווירטואלית שלה, שתחתה הבטיחה חבילת סלולר ללא הגבלה תמורת 99 שקלים בחודש
"גם ברפת, כמו בהיי-טק, צריכים אנשי פיתוח"
אחרי שניהלה אלפי עובדים בחברות היי-טק בינ"ל, איריס תמיר היא מעכשיו סמנכ"ל משאבי האנוש בחברת הטכנולוגיות לרפתות SCR. ראיון
אמצעי הגיוס של היום ושל המחר
מורית רוזן הציגה בכנס חדשנות בטכנולוגיית HR את הכלים המרכזיים לגיוס עובדים ואיך כדאי להשתמש בהם ביעילות
יו"ר ועד העובדים בבית חולים הטריד עובדת, בית החולים יפצה
יו"ר ועד העובדים בבית חולים הטריד עובדת. זו תבעה את בית החולים וזכתה בפיצויים בסך 30,000 ₪
אני אשאל את פקידת הקבלה: האם המועמד נהג בך בנימוס?
ג'ול גרינגראס, סמנכ"ל הון אנושי בחברת Ideeli, גייס 175 עובדים במהלך 18 חודשים בלבד. מה הסוד שלו?
מיון, סינון.. אבל האם המועמד מתאים לארגון?
פירמידת המוטיבציות - כלי מיון שפיתחה תימה ניו דומיין ושהוצג בכנס חדשנות בטכנולוגיית HR, הוא כלי אינטרנטי שמשקף את מידת התאמת העובד לארגון, ומצביע גם על תכונות העובדים הקיימים
למה לקנות פרה כשרוצים רק כוס חלב?
ד"ר גיא דרורי, מנהל מוצר ותהליכי פיתוח בחברת Synel, מציג את היתרונות של אחסון ענן במודל ה-SaaS