עובד יהודי ברשת מזון גדולה כתב בפייסבוק על עמיתיו הערבים: "לדעתי הם פצצה מתקתקת" ואף איים על אחד העובדים שידאג לפיטוריו. הוא זומן לחקירה במשטרה, ואף פוטר ממקום העבודה. 

אורית בראון קאופמן, מנפאואר: "תמיכה בעובדים שעוזבים מעלה את המוניטין של החברה בשוק העבודה ומעלה את היתרון התחרותי של הארגון"

בתיה"ד אמנם מטים אוזן קשבת למעסיקים בכל הנוגע לפיטורי עובדים, ולמרות זאת, פיטורים על רקע אפליה, פיטורים שלא כדין ופעולות נוספות המנוגדות לדיני העבודה אסורים ע"פ חוק על אף משבר הקורונה

למה לא ניתן לנצל את משבר הקורונה כדי לפטר עובדים על רקע אפליה, מתי ניתן לפטר עובד, מתי לא ניתן לפטר, ומהן החובות המוטלות על המעסיק בעת פיטורים

נדחה ערעור של מעסיק בפועל שהעסיק עובד קבלן: ביה"ד פסק כי המעסיק בפועל חייב בתשלום כל זכויותיו של העובד ופיצוי על התנהלות מול העובד

אפליה בעבודה של הורים, בשל היותם הורים, עלולה לגרור את המעסיק לתשלום פיצויים ובית הדין אף יכול להורות על החזרת ההורה לעבודה

היחסים בין התובעת לארגון, לא עמדו ברובם המכריע של המבחנים הקובעים אם התובע שכיר או פרילנסר; גם אם היה מקום להכיר בה כשכירה, התשלום שקיבלה גבוה יותר מהעלויות אילו הוגדרה כשכירה

כדי לפטר עובדים בצורה הוגנת והגונה, הליך הפיטורים חייב להיות ידידותי וכזה שמשדר למפוטרים את המסר שדלתו של הארגון תהיה פתוחה בפניו בעתיד

אילו צעדים נדרש מעסיק לנקוט כדי לסייע לעובדים שפוטרו בעקבות גיוסם לחברה שהקים, ושנסגרה זמן קצר לאחר הקמתה; כל המפוטרים עזבו משרות נחשקות כדי להצטרף לחברה החדשה