פיטורים מהעבודה
פיטורים
פיטורים הנם חלק אינטגרלי בכל ארגון.
הסיבות לפיטורין עשויות לנבוע ממגוון גורמים. לדוגמא: ארגון השרוי במצוקה ונאלץ לבצע קיצוצים, ארגון השואף לייעול שורותיו על-ידי צמצום כ"א על-פי מדדים שנקבעו מראש, ארגון המתמודד עם עובד/ים שאמינותם ו/או יעילותם עומדים בספק ועוד.
נושא הפיטורים מכיל בו את מורכבות הטיפול בהון האנושי, וכמו בכל משימה המוטלת על הארגון בהתייחס להון האנושי שלו, ישנן דרכים נכונות להתמודד עם הצורך בפיטורים בארגון.
יש לציין כי פיטורים בארגון עשויים להתקיים בכלל דרגי כ"א, מסגל העובדים ואף לסגל ההנהלה, וכמובן שהשיטות להתמודדות בפיטורי עובדים עשויות להשתנות בהתאם לדרג כ"א המועמד לפיטורים.
פורטל HRus סוקר תכנים מקצועיים וטיפים חיוניים המיועדים לסייע לכל ארגו להתמודד עם תחום הפיטורים.
מאמרים בתחום פיטורים של עובדים:
עוד עובדת שכתבה על הקיר ופוטרה
העסקתו של עובד קבלן בבית החולים הסתיימה בעקבות הבעת תמיכה במחבל בפייסבוק
בית החולים הדסה עין כרם הביא לסיום העסקתו של עובד קבלן שקיבל ממנו שירותים בעקבות פרסום סטטוס בו תמך במחבל שדקר ופצע בשבוע שעבר נער בן 15 בירושלים.
פיטורים או התפטרות: מי הפסיק את יחסי העבודה
ביה"ד: אמירות שנאמרו על ידי המעסיק ברגע של כעס, נוכח הפרות משמעת של העובד, לא בהכרח מבטאות פיטורים המזכים בפיצויי פיטורים
פיטורי אפליה של מבוגרים, אסורים גם בתקופת משבר הקורונה
פיטורי צמצום בגלל משבר הקורונה אין משמעם פיטורי אפליה: פיטורי עובדים שגילם 40 או יותר עלולים להוות עילה לתביעה לפיצויים מוגדלים והמעסיק ידרש להוכיח שלא נקט אפליה אסורה
פיצוי של 50 אלף שקל לעובדת שפוטרה בגלל הריונה
העובדת פוטרה משום שלא דיווחה על הריונה בריאיון הקבלה לעבודה; ביה"ד: אין צורך לדווח על היריון לפני החודש החמישי
נדחתה תביעת עובד שפוטר לטענתו מסיבות לא ענייניות
עובד ערער לביה"ד הארצי על דחיית תביעתו לפיטורים שלא כדין; ערעורו נדחה והוא חוייב לשלם 10,000 שקל הוצ' משפט
פוטרו בגלל גילן – המעסיקים ישלמו פיצויים בעשרות אלפי שקלים
מעסיקים רבים מעדיפים לחשוף עצמם לתביעות ולהסתכן בתשלום פיצויים, על פני גיוס מועמדים מבוגרים, או המשך העסקתם של עובדים מבוגרים עד גיל הפרישה הקבוע בחוק
נשללו 70% מפיצויי הפיטורים של עובד שגנב סחורה מהמעסיק
בנוסף, שלל ביה"ד גם את כל דמי ההודעה המוקדמת; נדחתה תביעת העובד לפיצוי בגין היעדר שימוע ובגין לשון הרע; התקבלה תביעתו לדמי מחלה, על אף נסיבות יציאתו לחופשת מחלה
עובד ישלם למעסיק פיצוי 32,636 שקל נטו: נשללה השלמת פיצויי פיטורים
העובד ישלם למעסיק הוצ' משפט 6,500 שקל; העובד, שהשתמש ברכוש המעסיק לעסקיו הפרטיים וגרם לו עלויות, יפצה את המעסיק ב-50 אלף שקל, מהם יקוזזו דמי הבראה ופידיון חופשה, נשללו דמי הודעה מוקדמת.
פיצוי של 120 אלף שקל לעובדת שפוטרה בגלל גילה ובשל פגמים בשימוע
פיצוי של 70 אלף שקלים בשל פיטורים מסיבה של גיל, ו-50 אלף שקלים בגלל פגמים בהליך השימוע; בנוסף, ישלם המעסיק לעובדת הוצאות משפט בסכום של 5,000 שקלים