גיוס עובדים
גיוס עובדים
גיוס עובדים מהווה את התהליך המתכלל את זיהוי פערי האיוש הנוכחיים והעתידיים בארגון, בנוסף להתנעה וניהול של משימות קליטת עובדים חדשים.
גיוס עובדים מתרחש כאשר יש צורך בעובדים חדשים, כשיש צורך בהחלפת עובדים שעזבו, או לטובת התרחבות הארגון. המטרה היא לאתר אנשים בעלי תכונות המתאימות לדרישות התפקידים, אותם יש לאייש.
המתודולוגיה המודרנית של ניהול משאבי אנוש נוהגת להתייחס לתהליך גיוס העובדים בשני שלבים:
- ניתוח העבודה, דהיינו אפיון דרישות התפקיד וגזירת משמעויות בנוגע לאילו תכונות נדרשות מעובד פוטנציאלי לטובת מילוי התפקיד. השלב כולל איסוף מידע רלוונטי למשרה: תיאור כלל המשימות במסגרת התפקיד, תיאור יחסי הגומלין המתבקשים אל מול עובדים אחרים ועל-פי הנ"ל, ריכוז הכישורים והיכולות הנדרשים מעובד בכדי שהתפקיד יבוצע בהצלחה.
ניתוח העבודה הינו תהליך הגורף לכלל משרות הארגון ואיננו מבוצע דווקא בהתאם לפערי איוש. - בחירת עובד באמצעות אמצעי מיון המשמשים לאיסוף מידע על מועמדים לתפקיד. מידע זה ישמש לקביעת היכולות והידע של המועמד, ובכך יסייע להחליט- האם הוא מתאים לתפקיד.
אמידת תוקף ההתאמה בין מבחני מיון לבין ביצוע התפקיד בפועל הינה בעייתית. ההערכות התקופתיות של העובדים על-ידי מנהליהם מדווחות במידה מסוימת של סובייקטיביות, על כן הפונקציונאליות של כלי המיון מחייבת שימוש בכלי הערכה מהימנים.
מאמרים רלוונטיים בתחום גיוס עובדים:
חברות ההשמה – יתרון או חסרון למועמד?
חברת השמה טהורה רוצה לשמור על שמה הטוב ולכן לא תתייחס למועמדים שאינם עונים בדיוק על הגדרת לקוח היעד
אנשים עם ראש על הכתפיים הם אנשים נדרשים בשוק העבודה
אורית אבירם, מנהלת Manpower Talent: התפקיד שלנו זה לא לתת למועמד תשובה על מגש, אלא לחשוף בפניו את התשובה שנמצאת בו
תביעות עובדים על שכר והפליה ניתנות למניעה – עוד בשלב הגיוס
בארה"ב נרשם השנה גידול במספר תביעות עובדים ביחס לאשתקד. 80% מהן (אפליה ושכר) ניתן למנוע בשלב הגיוס.
התמ"ת: למעלה מ-4000 דורשי עבודה השתתפו ביריד התעסוקה לבני 60+
משרד התמ"ת ועמותת "והדרת" קיימו יריד תעסוקתי ייעודי לבני 60+. מהתמ"ת נמסר כי למעלה מ-4000 דורשי עבודה פקדו את האירוע.
מבחנים קוגניטיביים כחלק מהליך הגיוס
בעידן שבו ההון האנושי הוא הנכס היקר ביותר לארגון, מבדקים קוגניטיביים הם כלי יוצא דופן לאבחון אופטימלי של מועמדים
לצעוד צעד אחד קדימה כדי לתפוס את המועמדים הרלוונטיים
דליה שלו מסבירה איך למצות את הרשתות החברתיות לגיוס עובדים איכותיים ומדגישה את הצורך בשינוי תפיסת המגייס והתאמתו למציאות
ארגז הכלים המקצועי להערכת עובד
למנהלי משאבי אנוש יש את האופציה לסנן מועמדים ולבחור את המועמד הראוי ביותר מכל הבחינות - באמצעות 5 מבדקים ממוקדים.
בדרך למציאת עבודה (2) – מה אני רוצה מעצמי
אנו נמצאים בחברה מאוד הישגית, בה אנו נמדדים כל הזמן לפי היכן אנחנו נמצאים ביחס לסטטוס הנורמטיבי המקובל. מה קורה כשהדברים לא הולכים לפי תוכנית?
בדרך למציאת עבודה (1) – הקדמה
הדבר הבולט ביותר הוא שרוב האנשים עוסקים בחיפוש עבודה ולא בניהול קריירה. רובם זורמים עם מה שבא לידיהם.
התמ"ת ועמותת "והדרת" יקיימו יריד תעסוקה לבני 60+
התמ"ת בשיתוף עם עמותת "והדרת" יקיימו יריד תעסוקה ייעודי לבני 60+ ביום שלישי הקרוב בבית ציוני אמריקה בת"א.