גיוס עובדים
גיוס עובדים
גיוס עובדים מהווה את התהליך המתכלל את זיהוי פערי האיוש הנוכחיים והעתידיים בארגון, בנוסף להתנעה וניהול של משימות קליטת עובדים חדשים.
גיוס עובדים מתרחש כאשר יש צורך בעובדים חדשים, כשיש צורך בהחלפת עובדים שעזבו, או לטובת התרחבות הארגון. המטרה היא לאתר אנשים בעלי תכונות המתאימות לדרישות התפקידים, אותם יש לאייש.
המתודולוגיה המודרנית של ניהול משאבי אנוש נוהגת להתייחס לתהליך גיוס העובדים בשני שלבים:
- ניתוח העבודה, דהיינו אפיון דרישות התפקיד וגזירת משמעויות בנוגע לאילו תכונות נדרשות מעובד פוטנציאלי לטובת מילוי התפקיד. השלב כולל איסוף מידע רלוונטי למשרה: תיאור כלל המשימות במסגרת התפקיד, תיאור יחסי הגומלין המתבקשים אל מול עובדים אחרים ועל-פי הנ"ל, ריכוז הכישורים והיכולות הנדרשים מעובד בכדי שהתפקיד יבוצע בהצלחה.
ניתוח העבודה הינו תהליך הגורף לכלל משרות הארגון ואיננו מבוצע דווקא בהתאם לפערי איוש. - בחירת עובד באמצעות אמצעי מיון המשמשים לאיסוף מידע על מועמדים לתפקיד. מידע זה ישמש לקביעת היכולות והידע של המועמד, ובכך יסייע להחליט- האם הוא מתאים לתפקיד.
אמידת תוקף ההתאמה בין מבחני מיון לבין ביצוע התפקיד בפועל הינה בעייתית. ההערכות התקופתיות של העובדים על-ידי מנהליהם מדווחות במידה מסוימת של סובייקטיביות, על כן הפונקציונאליות של כלי המיון מחייבת שימוש בכלי הערכה מהימנים.
מאמרים רלוונטיים בתחום גיוס עובדים:
מעסיק גדול כסף קטן
מחקר חדש שנערך בארה"ב קובע חד משמעית - חברות גדולות משלמות פחות מחברות קטנות ובינוניות. מהן ההשלכות לכך ומדוע כדאי למנהלי משאבי אנוש 'להתעורר'?
תוכנית עבודה: גיוס עובדים בלתי מקצועיים
בבואכם לבנות תוכנית עבודה לגיוס עובדים בלתי מקצועיים, יש לוודא כי כל רכזות הגיוס מודעות לכללים הבסיסיים בגיוס עובדים מפלח אוכלוסיה מסוים
חבר מביא חבר ומה אז?
חבר מביא חבר נחשב לאחד המודלים היעילים ביותר במערך הגיוס. הארגון מרוויח גיוס איכותי במינימום השקעה. העובד מקבל בונוס ומסדר לחבר ג'וב. אז מה הבעיה?
מבצע לקוראי HRus – התנסות במערכת הגיוס של NilooSoft בחינם!
HRus בשיתוף פעולה אסטרטגי חדש עם חברת NilooSoft - תוכנה לגיוס הון אנושי ואתם מקבלים חודשיים של התנסות במערכת הדור הרביעי - בחינם!
Top Expert פתרונות לגיוס נישתי
תחיה אלונה אלתר ונועה וויסבורד, מנכ"ליות שותפות מחברת Top Expert, מציגות גישה חדשה לתחום ההשמה
מיומנה של רכזת גיוס: מועמדים מלשכת התעסוקה
מי שעובדת כרכזת גיוס בחברת כוח אדם, בוודאי מכירה את המועמדים הנשלחים מלשכת התעסוקה, המבשרים כי משרה נוספת לא תסגר עכשיו
תוכנית עבודה גיוס – היום שאחרי
לאחר שסוף סוף מצאנו עובד מתאים, עכשיו מתחילה העבודה הקשה: שימור העובד החדש. הכניסו לתוכנית העבודה הבאה שלכם
כך תבחרו חברת השמה
מרוב חברות השמה לא רואים את היער: מהם העקרונות הבסיסיים המנחים בבחירת חברת השמה?
כיצד בוחרים תוכנת משאבי אנוש?
בחירת תוכנת משאבי אנוש היא אחד האתגרים הגדולים ביותר במחלקת HR ובארגון כולו. מהן השאלות החשובות ביותר שצריכות להישאל ולהנחות אתכם בתהליך?
גוגל? לא עושה להם את זה
בעבר, ואפילו בעבר הלא רחוק, ארגונים גדולים ומבוססים נהנו מיתרון אדיר בגיוס עובדים אבל not anymore על פי סקר חדש