גיוס עובדים
גיוס עובדים
גיוס עובדים מהווה את התהליך המתכלל את זיהוי פערי האיוש הנוכחיים והעתידיים בארגון, בנוסף להתנעה וניהול של משימות קליטת עובדים חדשים.
גיוס עובדים מתרחש כאשר יש צורך בעובדים חדשים, כשיש צורך בהחלפת עובדים שעזבו, או לטובת התרחבות הארגון. המטרה היא לאתר אנשים בעלי תכונות המתאימות לדרישות התפקידים, אותם יש לאייש.
המתודולוגיה המודרנית של ניהול משאבי אנוש נוהגת להתייחס לתהליך גיוס העובדים בשני שלבים:
- ניתוח העבודה, דהיינו אפיון דרישות התפקיד וגזירת משמעויות בנוגע לאילו תכונות נדרשות מעובד פוטנציאלי לטובת מילוי התפקיד. השלב כולל איסוף מידע רלוונטי למשרה: תיאור כלל המשימות במסגרת התפקיד, תיאור יחסי הגומלין המתבקשים אל מול עובדים אחרים ועל-פי הנ"ל, ריכוז הכישורים והיכולות הנדרשים מעובד בכדי שהתפקיד יבוצע בהצלחה.
ניתוח העבודה הינו תהליך הגורף לכלל משרות הארגון ואיננו מבוצע דווקא בהתאם לפערי איוש. - בחירת עובד באמצעות אמצעי מיון המשמשים לאיסוף מידע על מועמדים לתפקיד. מידע זה ישמש לקביעת היכולות והידע של המועמד, ובכך יסייע להחליט- האם הוא מתאים לתפקיד.
אמידת תוקף ההתאמה בין מבחני מיון לבין ביצוע התפקיד בפועל הינה בעייתית. ההערכות התקופתיות של העובדים על-ידי מנהליהם מדווחות במידה מסוימת של סובייקטיביות, על כן הפונקציונאליות של כלי המיון מחייבת שימוש בכלי הערכה מהימנים.
מאמרים רלוונטיים בתחום גיוס עובדים:
דרוש/ה עובד/ת סלולארי/ת
מיהו העובד הסלולארי? מדוע הארגון שלך צריך אותו? וכיצד מגייסים ומשמרים אותו?
מגייסים עובדים? אל תחששו להיות פרנואידים
גיוס עובדים חדשים לארגון כרוך בחישוב ומזעור סיכונים. להלן כמה אמצעי ביטחון שיסיעו לכם בתהליך
רוצים עובדים איכותיים? אל תפרסמו משרה
יש שיאמרו שעובדים רציניים אשר מתאימים לתפקיד – יגיעו לבד. הם אפילו יחזרו אחריך
לינקדאין השיקה את העמוד החשוב ביותר עד כה לגיוס עובדים
ה- LinkedIn Recruiter מאפשר לכם לנצל טוב יותר את הרשת החברתית העסקית לטובת גיוס עובדים וצייד ראשים. איך זה עובד?
האם הארגון שלכם מותאם לסגנון החיים של העובדים החדשים?
פעם המונחים סגנון חיים ועבודה נחשבו לעולמות נפרדים. אולם בימינו כדאי לשלב ביניהם - כדי לגייס יתר מועמדים, לשמר את העובדים הקיימים ולהועיל לתדמית הארגון
מצייצים קורות חיים
האם אפשר לכתוב קורות חיים ב-140 תווים? ייתכן שהתשובה חיובית. יותר מחפשי עבודה ומנהלי משאבי אנוש פונים לטוויטר כדי למצוא את מבוקשם
השקרים של מועמדים לעבודה
מועמדים לעבודה נוטים לשקר – הן בקורות החיים והן בראיונות. היכן מסתתרים סיפורי הכזב ומיהם האנשים שמצטיינים בסינון גוזמאים ובדאים?
חבר מביא חבר – האם השיטה באמת מתאימה לכם?
שיטת הגיוס לפיה העובדים מביאים מכרים שלהם כמועמדים לעבודה גורפת התלהבות רבה בקרב מגיסיי עובדים, אך יחד עם זאת טומנת גם חסרונות ואינה מתאימה לכולם
עידן החשיפה וגיוס עובדים
הטכנולוגיה והרשתות החברתיות הביאו לעידן החשיפה והוויתור על הפרטיות. כיצד הוא מתבטא בעולם גיוס העובדים, ומהם היתרונות והחסרונות שלו?
מסתגלים לעולם החדש: מה מוביל את שינוי הדיאלוג בין המגייסים למועמדים?
דור חדש של עובדים צמח בשנים האחרונות, ולו צרכים, שאיפות ורצונות משלו. אם לא נדבר אליו בשפה הנכונה – לא נגיע אליו. כמה טיפים לשיפור הדיאלוג בין המגייסים למועמדים