מהם השינויים והחידושים המרכזיים בעולם משאבי האנוש בשנים האחרונות? שימוש במובייל, שימוש ברשתות חברתיות, איזון בית עבודה, שקיפות ודייוורסיטי 

כדי לגרום לעובדים לשתף אתכם, ערכו משאל בקרב כמעט מאה אחוז מכלל העובדים. בנו מערכת שניתן להשיב בה באופן אנונימי, התמקדו בהם ולא בעצמכם, ואל תהיו חברים שלהם

הנה מספר דוגמאות לנוסחאות משאבי אנוש: שיעור עזיבה, פדיון לעובד, יחס הצלחה, עלות הון אנושי, יחס הקידום, שעות נוספות לעובד, עלות שכר לעובד, גיל העובד הממוצע, מספר הנשים בתפקידי ניהול

במשרות שאין בהן אפשרויות קידום, יתכן שיש אפשרות להרחיב את הידע על ידי למידה. יחד עם זאת, יש לזכור שיש מועמדים שמשרות כאלה יכולות להתאים להם, בהתאם לשלב בחייהם בו הם נמצאים

כדי שהמודעה שלכם תקבל חשיפה גדולה של מועמדים, מומלץ להשתמש בסרטוני וידאו (סרטוני גיוס) ולהיות שקופים: כך תספקו למועמדים את המידע שהכי מסקרן אותם: עם מי הם יעבדו ומהי סביבת העבודה המוצעת

לא רק מבחינת העובד להכנסה נוספת יש יתרונות. סברינה זולקיפי, שעובדת במשרה מלאה כעורכת מגזין, מספרת כי בשנים האחרונות הפרויקטים הנוספים שלקחה על עצמה שיפרו אצלה תכונות ומיומנויות

אם אתם או עובדיכם מתגוררים רחוק ממקום העבודה, והם נוסעים בתחבורה הציבורית, מומלץ לנצל את הזמן ולקרוא מאמרים הקשורים למקצוע - וגם למצוא דרכים להיות רגועים

נכון שאתם מקבלים המון קורות חיים, אך אין הרבה עובדים שהם באמת נאמנים וגם מוכשרים. כשכל אחד מאתנו מחליט כמגייס לסנן עובדים על סיבות שונות ומשונות שלעתים יש עליהן מחלוקת - אולי הגיע הזמן לחשוב פעמיים לפני שפוסלים מועמדים  

חברת הביטוח Aon ערכה מחקר שמצא כי נשים גם חוסכות פחות כסף לעת זקנה, בהשוואה לגברים. אם ישוו תנאי ההעסקה של נשים לאלה של הגברים, הדבר יהווה פתרון

כיצד תגדילו את ההצלחה בהשמות? באמצעות קשרים מעולים עם הארגונים המגייסים ועם המועמדים, ובאמצעות מילוי תפקידכם כמתווכים. מחלקות משאבי אנוש העובדות עם חברות השמה כמקור גיוס, יכולות לעודד את החברות לפעול בדרך זו כדי להגיע אל היעד הנכסף - איוש המשרה ע"י עובד מתאים