עידן המידע הפתוח והחופשי עשה את העולם קטן יותר ועגול יותר. אי אפשר להסתיר מידע, קשה מאוד לעגל פינות מבלי שמועמדים פוטנציאליים יגלו זאת. זה גם לא משתלם. לכן, חשוב לא להתמקד ב"מכירה" של המשרה

הצצה בכרטיס הרשת החברתית של מועמד תביא למגייס מידע רב וחיוני עבור התאמתו לתפקיד. אם העובד יגלה שהמידע שנחשף אליו המגייס מתוך כרטיס הרשת שימש אותו בהחלטותיו בנוגע לגיוס - הוא עשוי לטעון לאפליה

כדי להצליח בגיוס איש צוות, חובה להכיר היטב את הקפטן, המנהל המגייס. התלוו אליו. הבינו כמה פגישות הוא מקיים עם אנשי הצוות שלו. האם יש צורך לקבוע עמו פגישות מראש או שהוא מקיים מדיניות דלת פתוחה

ג'ניפר וולצר, מנכ"ל חברת Backup My Info, טוענת כי היא מבקשת מכל מועמד לצרף בדיחה לקורות החיים שלו. היא נותנת עדיפות למי שגרם לה לצחוק מהבדיחה, כל עוד הבדיחה אינה לועגת לשום פלח של האוכלוסיה והיא אינה יורדת נמוך 

מהירות ומיקוד, חיזוק אמינות מותג הארגון, הקושי באיתור כישרונות ושימורם, הקלה על צוות משאבי האנוש בארגון והשאלת רשת הקשרים והמידע - אלה הן הסיבות לשימוש בחברות השמה, על פי ג'ארד קוסגליה, נשיא חברת TRU Staffing Partners

היתרון הגדול שבגללו נולד עיצוב החלל הפתוח הוא החיסכון בעלויות. גם אם יש שיטענו כי החלל הפתוח מעודד שיתוף פעולה בין העובדים, יש לו חסרונות בולטים שלא ניתן להתעלם מהם

פינטרסט היא פלטפורמה נוספת המאפשרת לארגונים למתג עצמם, לפרסם בה מודעות דרושים ולאתר מועמדים איכותיים. הכירו את יתרונות השימוש באתר לצורך גיוס עובדים.

כבר אין צורך לתת חשיבות יתרה לדיווח רטרואקטיבי של ביצועי העובדים. הבנת האסטרטגיה העסקית של הארגון, היא זו שצריכה להוביל את מנהלי הגיוס בעת מיון המועמדים

עצות לגיוס עובדים צעירים במיוחד: תמכו בהם וכוונו אותם בעזרת חוקים ברורים. מקמו את הצעירים החדשים בסביבה של בוגרים שמהם יוכלו ללמוד ושישמשו להם דוגמא. תגמלו אותם על התנהגות חיובית

התוצאה הראשונה של פעילות גיוס עובדים ברשתות החברתיות היא הוויראליות: מאות או אלפי לייקים, שיתופים וצפיות במשרה מובילות לשליחה המונית של קורות חיים, שלצערנו אינם רלוונטיים. כיצד כדאי לנהוג כדי להצליח בגיוס?