גיוס עובדים
גיוס עובדים
גיוס עובדים מהווה את התהליך המתכלל את זיהוי פערי האיוש הנוכחיים והעתידיים בארגון, בנוסף להתנעה וניהול של משימות קליטת עובדים חדשים.
גיוס עובדים מתרחש כאשר יש צורך בעובדים חדשים, כשיש צורך בהחלפת עובדים שעזבו, או לטובת התרחבות הארגון. המטרה היא לאתר אנשים בעלי תכונות המתאימות לדרישות התפקידים, אותם יש לאייש.
המתודולוגיה המודרנית של ניהול משאבי אנוש נוהגת להתייחס לתהליך גיוס העובדים בשני שלבים:
- ניתוח העבודה, דהיינו אפיון דרישות התפקיד וגזירת משמעויות בנוגע לאילו תכונות נדרשות מעובד פוטנציאלי לטובת מילוי התפקיד. השלב כולל איסוף מידע רלוונטי למשרה: תיאור כלל המשימות במסגרת התפקיד, תיאור יחסי הגומלין המתבקשים אל מול עובדים אחרים ועל-פי הנ"ל, ריכוז הכישורים והיכולות הנדרשים מעובד בכדי שהתפקיד יבוצע בהצלחה.
ניתוח העבודה הינו תהליך הגורף לכלל משרות הארגון ואיננו מבוצע דווקא בהתאם לפערי איוש. - בחירת עובד באמצעות אמצעי מיון המשמשים לאיסוף מידע על מועמדים לתפקיד. מידע זה ישמש לקביעת היכולות והידע של המועמד, ובכך יסייע להחליט- האם הוא מתאים לתפקיד.
אמידת תוקף ההתאמה בין מבחני מיון לבין ביצוע התפקיד בפועל הינה בעייתית. ההערכות התקופתיות של העובדים על-ידי מנהליהם מדווחות במידה מסוימת של סובייקטיביות, על כן הפונקציונאליות של כלי המיון מחייבת שימוש בכלי הערכה מהימנים.
מאמרים רלוונטיים בתחום גיוס עובדים:
2018 כבר כאן: 3 המגמות הלוהטות שישדרגו את תהליך הגיוס ומיון המועמדים
למה הבינה המלאכותית לא צריכה להוות איום על מנהלי הגיוס, אילו כלים טכנולוגיים ייעלו את הראיונות ואיך המגמות החדשות יחסכו זמן יקר ויאפשרו למנהלי הגיוס להתמקד בדברים החשובים
איך לקבל מידע איכותי על מועמד במהלך ראיון עבודה: 6 סוגי שאלות
ראיון עבודה מספק זמן קצוב ולא מספיק כדי לאמוד את יכולותיו, כישוריו והתאמתו של המועמד לתפקיד. ובכל זאת יש דרכים שמאפשרות לגלות דברים שמתחת לפני השטח
כיצד לשמור על המועמדים שלכם להוטים לעבודה בזמן תהליך הגיוס הממושך
תקשורת איכותית עם המועמדים שלכם בתהליך הגיוס, ישמור אותם להוטים להתקבל לתפקיד.
