מאמרים מקצועיים
מאמרים מקצועיים למשאבי אנוש
מאמרים מקצועיים למנהל משאבי האנוש הנם המקור המרכזי (מלבד הניסיון בעבודה שוטפת) להשכלתו והעשרתו בכל תחומי אחריותו.
אחריותו של מנהל משאבי האנוש (או לחלופין מחלקת משאבי האנוש בארגונים גדולים) אוצרת בתוכה תתי תחומים רבים כגון: גיוס, הדרכה, רווחה, שכר, משמעת (דיני עבודה) ועוד.
כל תת תחום מהווה עולם שלם של תוכן שאף עשוי להתעדכן ולהשתנות.
מכיוון שתחום אחריותו של מנהל משאבי האנוש מורכב וסבוך, הרעב לתוכן מקצועי איננו מש. ומנהלי משאבי האנוש תרים אחריו בכל הזדמנות אפשרית.
ישנם יתרונות רבים באצירת תוכן מקצועי בצורת מאמרים, היות ומדובר על ריכוז מרצים ומוקדי ידע מוכחים בתחומם הכותבים את המאמרים הללו, על כן ניתן להסתמך על מהימנות התכנים במידה רבה של וודאות. המניע של מנהל משאבי האנוש הנו להיות מוכן ומושכל לכל סוגיה שתעבור על-פני שולחנו, על כן התעדכנות בתכנים מקצועיים הנה חלק לא מבוטל ובלתי נבדל מעבודתו של המנהל.
פורטל HRus עורך, סוקר ומפרסם מאמרים מקצועיים באופן שוטף ממיטב מוקדי הידע בארץ, בכך דואגים לרמה יוצאת מן-הכלל של תוכן איכותי. הפורטל דואג גם לנגישות התכנים על-ידי ממשק פשוט ונגיש בשדה החיפוש המחובר לכל רכיב ורכיב בכל אחת ממעל ארבעת-אלפי הכתבות המפורסמות באתר (כתבות נוספות מפורסמות בכל יום). כל שיש לעשות הנו לתור אחר כותרת, או מלה או חלק ממשפט, ומנגנון החיפוש של האתר יכוון לתכנים הרצויים.
האקרים מבפנים
עובדים רבים פורצים למסמכים מסווגים במקום העבודה בעוד שהמנהלים כלל לא מודעים לכך וסומכים על הכפופים להם. האם הפתרון קשור בטכנולוגיה או ביחסי עבודה?
כשהילד אומר לך מה לעשות
עובדים עשויים למצוא את עצמם כפופים לבוס שבמקרה או לא במקרה הוא הבן או הבת שלהם. זהו מצב שעשוי להיות רגיש, אבל אם מנהלים אותו נכון, יש בו יתרונות רבים
חבר מביא חבר – האם השיטה באמת מתאימה לכם?
שיטת הגיוס לפיה העובדים מביאים מכרים שלהם כמועמדים לעבודה גורפת התלהבות רבה בקרב מגיסיי עובדים, אך יחד עם זאת טומנת גם חסרונות ואינה מתאימה לכולם
מנהל משאבי אנוש כיועץ השקעות
בכנס משאבי אנוש צפון תנחה נטע רביד גולן, מנהלת תחום ייעוץ בחברת לוטם, סדנא בנושא Talent Management שתסביר כיצד יש להשקיע בהון האנושי
האם אנשי דור ה-Y הוא "ילידים" בעולם הדיגיטלי?
המיתוס כי דור ה-Y הינו בעל תפיסה טכנולוגית מפותחת במיוחד נמצא פעם אחר פעם כלא נכון. יתרונו של דור ה-Y על פני הדורות הקודמים נעוץ בהרחבת תפיסתו את מרחב העבודה
מבטיחות ומקיימות – נשים וקיימות ארגונית
ע"פ מחקר מ-MIT קיימות ארגונית בעולם מובלת ע"י נשים. למה זה קורה? ומה זה אומר על עתיד הקיימות הארגונית כטרנד שתופס תאוצה.
חבר מביא חבר – יתרונות וחסרונות
אספנו עבורכם את היתרונות והחסרונות של אחת משיטות הגיוס המדוברות ביותר בשנים האחרונות
מומחי הגיוס ממליצים: כך תטמיעו גיוון ארגוני (Diversity) בגיוס
סקר מקיף חדש מצא כי הגיוון בארגון אינו רק חשוב, אלא קריטי לשגשוגו והתפתחותו. 4 טיפים ממגייסים מובילים מרחבי העולם יעזרו לכם לשלב אותו באסטרטגיית הגיוס
חישוב בונוסים כתלות בציון הערכה
כיצד להמליץ על גובה הבונוס כתלות בציון הערכת עובדים? דוגמא ליישום המתודולוגיה בעזרת אקסל.
עלייה דרמטית בשימוש בטכנולוגיית וידיאו לגיוס עובדים
סקר שנערך בקליפורניה מראה שבשנה שעברה חלה עלייה של כ-78% בשימוש בפלטפורמת ווידיאו לצורך גיוס עובדים, האם המגמה שך שימוש בוידאו לביצוע ראיון עבודה יעשה עלייה?