מעולם משאבי האנוש
איתור וזיהוי עובדי-על באמצעות בינה מלאכותית מתקדמת
מנוע המצוינות הארגוני: 6 מנגנונים טכנולוגיים לזיהוי עובדים מצטיינים, המשקיעים מעבר לדרישות
עידן קריירות הפורטפוליו: העבודה בכמה משרות חלקיות בישראל ובעולם
איליה והמשרד לא פנו את צארלי ולא סגרו איתו כלום. אמרתי לו שעד שלא סוגרים איתו שלא יבוא. אם הוא יבוא והם לא סגרו איתו והוא ינקה, הוא ידרוש מאיתנו תשלום. ואין ממה לשלם
מצלמות נסתרות במקום העבודה: גבולות הזכות לפרטיות בעידן הניטור הדיגיטלי
זכות הקניין והפררוגטיבה הניהולית של המעסיק לפקח על הנעשה בעסק, מול זכות העובד לפרטיות
השחיקה השקופה של המנהלים ואיך למנוע אותה
מה קורה כששחיקה וירידת מוטיבציה אצל מנהלים מחלחלות לכל הארגון
למה השקעה בהכשרה ובקידום פנימי משתלמת ואפקטיבית יותר מגיוס חיצוני
ניידות פנימית והכשרה מתמדת בעידן ה-AI: המפתח לחיסכון, למחוברות עובדים וליתרונות תחרותיים עד 2031
הטמעת תרבות ארגונית בעידן ה-AI
הציפייה ממנהלי משאבי האנוש היא לבנות תרבות ארגונית אחודה, דינמית וגמישה, הפועלת בצורה סדירה בסביבה היברידית, גלובלית ומרוחקת
4 יכולות ותכונות שנדרשות למנהלי משאבי אנוש בחמש השנים הקרובות
הפרופיל החדש של מנהלי משאבי האנוש: המיומנויות, הכישורים והידע הקריטיים עד 2031
שיקום אופטימיות העובדים והאמון שלהם בארגון, בעידן של אי וודאות
גלי ההתייעלות הנמשכים, חוסר היציבות הכלכלי הגלובלי, והשילוב של AI, ערערו את אופטימיות העובדים ויצרו תחושת אי ודאות מעמיקה
אבטחת מידע בעידן העבודה המבוזרת וה-AI
המרכיב האנושי כמגן הקיברנטי הראשון; המעבר למודלי עבודה גמישים ומבוזרים הגביר משמעותית את יכולות תקיפות הסייבר נגד ארגונים
כשהראש מתחמק מאחריות: המחיר הכבד של מנהלים שמשליכים אשמה
מנהלים המתחמקים מאחריות ומאשימים את עובדיהם, מייצרים נזק היקפי קטלני לחוסן, לפריון ולתרבות הארגונית