מלכיאל רחמים, משווק פנסיוני: "אני מעריך שבין ה-1 ל-15 בפברואר הקרוב, השמיים יפלו על ראשי הרוב המוחלט של המעסיקים שיש להם עשרה עובדים או יותר" – כתבה ראשונה בסדרה.

אחת מצורות ההעסקה המודרניות, המקובלת מאוד במשק הישראלי, היא העסקת עובדים באמצעות קבלני כוח אדם. ישנם יתרונות וחסרונות בהעסקת עובדי קבלן וכדאי לדעת מה הם בטרם מחליטים על כך

תפקידי נציבת  שוויון ההזדמנויות בעבודה כוללים עשייה חינוכית ומקצועית לקידום והעלאת המודעות לזכויות העובדים והעובדות במדינה.

החשש מהטרדה מינית אינו נחלתן הבלעדית של נשים בלבד. כיצד החשש מהטרדה מינית פוגע בגברים ובכך, בסופו של דבר, בסיכויי הנשים להתקדם במקומות העבודה. מה הארגון יכול לעשות על מנת לתקן זאת.

יותר ויותר חברות לוקחות את נושאי הגיוון התעסוקתי וההכללה ברצינות, כיוון שגילו שהם תורמים רבות לפיתוח חדשנות ויצירתיות ולעמידה בתנאי השוק התחרותי.

על פי עתירת בג"ץ שהתקבלה השבוע, שכירים יזכו מעתה לניהול אישי של קופות הגמל כך שיוכלו לחסוך עד כמחצית מדמי הניהול. 

 דיני העבודה בתחום חופשות הלידה נראים כמעודדים נשים ללדת. שכן, מדוע להישאר במשרד ולעבוד בעצם? כאשר יש כל כך הרבה הטבות והשלמות שכר בחופשות הלידה?!

הצעת החוק המקורית של ח"כ רחל עזריה, הגדילה את מספר ימי החופשה ל-15 ימי עבודה, אבל בלחץ ארגוני המעסיקים המספר פחת בפשרה ל-12 יום. כך או כך הגדלת ימי החופשה פוגעת במעסיקים ועשויה לפגוע בסופו של דבר בעובדים עצמם.

ההסכם הקיבוצי של עובדי מגה שמגן על תנאי עבודתם, עשוי להבריח את הקונים הפוטנציאלים של הרשת.

ההסכם הקיבוצי הוא הראשון שנחתם  בחברת בזק בינלאומי והוא יחול על כ- 1,900 עובדים.