חדשות
חדשות משאבי אנוש

התפתחויות רבות בעולם העסקים עשויות להשפיע באופן ישיר או עקיף על אספקטים שונים בתחום משאבי האנוש, על כן חדשות משאבי אנוש משמשות כמוקד רלוונטי וחיוני לכל מנהל/ בעל תפקיד בתחום.
חדשות משאבי אנוש כוללות סקירת עסקאות של גופים וחברות, פרויקטים (כגון: התרחבות חברות, מיזוג חברות, רכישות, יוזמות וכו'), ראיונות עם בכירי חברות (מנכ"לים סמנכ"לים וכו'), סקירות ספקי תוכן נוספים בתחום משאבי אנוש ועוד.
פורטל HRus מספק עדכוני חדשות עבור אוכלוסיית גולשי ומכותבי האתר באופן רציף, תוך הבטחת תוכן באיכות גבוהה וממקורות מהימנים.
השפעת הרפורמות בשוק הפנסיוני על הארגון והעובדים
מהי יכולת ההשפעה של מנהל משאבי אנוש ומנהלי כספים על ניהול כספי הפנסיה והפיצויים של העובדים בארגון? וכיצד ניתן להטיב עם העובד באמצעות עזרה בבחירת תוכנית הפנסיה?
רגולציה ותפעול בקופות הגמל בשוק תחרותי
פאנל בנושא עתידן של הקופות הענפיות נערך בשבוע שעבר בקורס לדירקטורים מבית מכללת כספים. השתתפו: רו"ח ישראל ברון, רו"ח דורון שורר, עו"ד גלעד בכר, ורו"ח בשאר קאסם
הדרך להצטיינות בניהול אסטרטגי של משאבי אנוש
מסלול לימודים מיוחד מוצע באוניברסיטת חיפה למבקשים להתמחות בניהול אסטרטגי של משאבי אנוש. כי משאבי אנוש כשותף אסטרטגי של הארגון זו כבר לא רק סיסמה, זו מציאות!
ביה"ד קיבל טענת עובד טבע כי אולץ להתפטר
עובד טבע הוזמן לחקירה בחשד לקבלת טובות הנאה מבית מרקחת, בה הופעלו עליו לחץ ואיומים שאילצו אותו לחתום על מכתב התפטרות
יריד תעסוקה: אלפי עובדים חדשים גויסו
היום השתתפו 37 חברות מובילות במשק ביריד התעסוקה בטכניון. מהם היתרונות של גיוס עובדים באמצעות יריד תעסוקה?
תגמול בכירים מהתיאוריה למעשה
מהו תפקידו של סמנכ"ל משאבי אנוש ומה הם חובותיו בהיערכות לבניית מדיניות תגמול על פי תיקון 20 לחוק החברות? התשובה בפנים!
כנס AllJobs השנתי 2013
פורטל הדרושים AllJobs ערך את הכנס השנתי שלו עבור מחפשי העבודה. למרות הקשיים של מזג האוויר הכנס השנה היה מוצלח ומשך כמות מבקרים גדולה. במתחם נערך גם יריד תעסוקה!
קול קורא: כנס חדשנות בניהול ההון האנושי
כנס חדשנות בניהול ההון האנושי יתקיים בעוד מעט יותר מחודשים - זו ההזדמנות שלכם לחלוק מהידע והניסיון, להציג לקהילה את פועלכם, וכן - ללמוד מניסיונם של אחרים!
למשרה פנויה יש חיי מדף
מחקר חדש קובע: אם לא הצלחתם לאייש משרה בתוך שלושה חודשים, יהיה לכם קשה שבעתיים לאייש אותה בעתיד. אז מה עושים? מקצרים את תהליך הגיוס או משתמשים בפתרון הבא!
פיתוח מקצועי הוא הקלף החזק ביותר של המגייס
ע"פ סקר של חברת הייעוץ והמחקר העולמית Robert Walters: פיתוח מקצועי הינו בראש סדר העדיפויות של המועמדים ולכן צריך להוביל את תהליך השיווק הארגוני של המגייסים.










