יותר ויותר חברות מתחילות להעסיק עובדים שכלל אינם מגיעים למשרד. ההעסקה הווירטואלית מציבה בפני מנהלים אתגרים חדשים ומחייבת אותם לניסוי וטעייה

במחלקת משאבי אנוש התפתחו תפקידים חדשים שאיש לא שמע עליהם או אפילו דמיין אותם לפני 10 שנים

צעיר סיני שעבד יותר מדי שעות ונפטר בפתאומיות במשרד, העלה לכותרות את סוגיית הסיכון שבלחץ מוגזם בעבודה. הגיע הזמן להבין שבטיחות בעבודה היא לא רק עניין של קסדות ומשקפי מגן

יואב ונטורה מחברת AKT המתמחה במשאבי אנוש ירצה בכנס HR Tech 2013 ויתאר חידושים טכנולוגיים בתחום

אחד הטרנדים הבולטים ביותר בענף תוכנות משאבי אנוש הוא הפנייה לחברות בסדר גודל קטן עד בינוני

היכולת לזהות אנשים שנוטים לשקר היא כלי חשוב מאוד במקום העבודה. מחקר חדש גילה שלושה מאפיינים של שקרנים שאפשר להתייחס אליהם כאל נורות אזהרה חשובות

מהי הסכנה שעורבת לארגון שלא מאמץ את המדיה החברתית ומה אתם כמנהלי משאבי אנוש יכולים או צריכים לעשות בנדון?

עובדים בעלי שכר נמוך שאינם שייכים לאיגודים מקצועיים הצליחו להתארגן ולעורר גל מחאה בארצות הברית. הם דורשים תנאי העסקה הוגנים ולא מוכנים לשאת עוד ניצול

סקר חדש מראה שעובדים עם עוצמת קול גבוהה הם הגורם שהכי מפריע לעובדים אחרים להתרכז בעבודתם, אבל רוב האנשים מעדיפים לסבול את זה מאשר לשבת קרוב לבוס שלהם

כדי שמערכת גיוס עובדים לא רק תחליף אתכם אלא תבצע עבודה טובה יותר, בפרק זמן קצר בהרבה ובעלות נמוכה בהרבה, עליה לענות על כמה הגדרות בסיסיות