לחץ הוא מקור אנרגטי שעשוי להועיל לעבודה. הוא מסייע לעובד להתמודד עם אתגרים ומומלץ אף לא להעלים אותו אלא להוציא ממנו את המיטב.

אינטל הכריזה על קיצוץ בכוח האדם והקטנה נוספת של המעוסקים בחברה שלא דרך פיטורים - מה זה אומר?

שאיפה והדבקה דרך העיניים והאף הן הדרכים השכיחות ביותר להעברת מחלות החורף. כדי להקטין את הסיכון בהדבקה, מומלץ להימנע ממגע קרוב עם מי שחולה, ולרחוץ היטב ידיים לאחר מגע באדם חולה או בחפץ שרבים משתמשים בו

סקר שנערך בקרב 40 אלף עובדים ב-300 ארגונים מצא שבע מגמות התורמות לאושרם של עובדים. הסקר מאפשר להנהלה להבין מה ניתן לשפר בתרבות הארגונית, בניהול ובנושא הכרה בהישגים שיכול לגרום לעובדים אושר וכך גם שיפור האפקטיביות בעבודה

בדיקת המייל בכל כמה דקות וקיום פגישות שאינן באמת הכרחיות - הן פעולות המהוות בזבוז זמן, ושיסבירו תפוקה שאינה משביעת רצון. מנהלי משאבי אנוש ומנהלים אחרים - עלינו להנחות את העובדים ואת עצמנו כיצד לנצל את זמן העבודה באופן מקסימלי

בקרוב יערך שינוי ארגוני בחברה שיאלץ אתכם להיפרד מחלק מהעובדים? מחקר מצא שאם תסייעו לעובדים אלה במציאת מקום עבודה חדש יעלה הדבר את מוראל העובדים הקיימים, יהיו פחות ימי מחלה ותפוקות גבוהות יותר

בשנת 2009 צמצמה סאנדיסק משמעותית את מספר חברות כוח האדם עמה עבדה. כשנכנסה לתפקידה כמנהלת גיוס החליטה טל סימון שכל חברה וכל גורם חיצוני מוזמן לקבל הזדמנות ולנסות לסייע בגיוסי העובדים. לדבריה, המחלקה מאמינה בשיטות הגיוס המסורתיות, וזאת לצד ראייה תמידית קדימה

עובדים בעלי חזון הם נלהבים, יציגו בכל הזדמנות את חזונם ואינם מצטיינים בסיום משימות. עובדים מתפעלים יסיימו את המשימות. זו הסיבה שכל ארגון זקוק לשני הטיפוסים האלה

60% מקרב הנשים והגברים רואים בשכר כמרכיב עיקרי לרמת שביעות הרצון בעבודה, כך נמצא בסקר שנערך על ידי Society for Human Resource Management. למרות זאת, כבר במשכורת הראשונה קיימים פערים ומשכורת הנשים נמוכה יותר משל הגברים

אנו מתחילים בתהליכי הגיוס ללא ידיעה שהציפייה של המועמדים מהתהליך עשוי להיות שונה לחלוטין ממה שמתרחש בפועל. למשל, ידעתם שאם תתאימו את אתר החברה למובייל תגרמו למועמדים להישאר בו, ואם לא הם ינטשו? ידעתם שתמשכו יותר ויותר מועמדים אם תציעו שעות עבודה גמישות? הסקר הבא מצביע על נתונים מעניינים