בכנס הגיוס השנתי שיערך בשבוע הבא, ירצה שוקי שטאובר, מחבר הספר "דרושים" שיצא במהדורה חדשה לפני כשלושה חודשים. המהדורה הראשונה של הספר ראתה אור לפני כעשור. מה השתנה מאז בעולם הגיוס? כמעט הכל.  

באמזון טוענים שאם קבוצה של עובדים תהיה מעורבת בהחלטה אם להעסיק מועמדים מסוימים או לא, כך יקטנו הסיכויים בטעויות בגיוס. לדברי החברה, "בגיוס עובדים אנו מעוניינים להיות אובייקטיביים ומדעיים עד כמה שניתן"

חברת הייעוץ לגיוס RecruitPlus Consulting ערכה מחקר על ההשפעות האפשריות בטעויות בגיוס. ממה נובעות טעויות בגיוס, ומה הנזקים שהן יעשו? 

סקר מצא ש-69 אחוזים מהאנשים הממלאים תפקיד ניהולי מרוצים ממשרתם ואינם מתכוונים לחפש מקום עבודה אחר. לעומתם, רק 48 אחוזים מהעובדים שאינם מנהלים מרוצים מתפקידם. יחד עם זאת, מנהלים סובלים יותר מלחץ וסטרס

נתונים שהופיעו בהפינגטון פוסט חשפו כי 8 אחוזים מבוגרי קולג'ים מגיעים עם הוריהם לראיונות עבודה, 3 אחוזים מגיעים אתם גם ליום ההתנסות המעשית בעבודה. הדור הבא של המועמדים

ככל שמשבר האבטלה יתגבר, כך יהיה קשה להתמודד אתו. בישראל המצב שונה במעט, ולפחות לפי הדיווחים היקף האבטלה נמוך מיתר מדינות העולם והאוכלוסייה הישראלית משכילה יותר

לא רק שמדובר בכנס המקצועי הרחב ביותר בשוק, עם מרצים מהשורה הראשונה וסיפורי מקרי מבחן (Case Study) שמוצגים ע"י מנהלי משאבי אנוש, אלא שיש גם מתנות - כולל כנס נוסף לכל משתתף ועוד...

לחץ הוא מקור אנרגטי שעשוי להועיל לעבודה. הוא מסייע לעובד להתמודד עם אתגרים ומומלץ אף לא להעלים אותו אלא להוציא ממנו את המיטב.

אינטל הכריזה על קיצוץ בכוח האדם והקטנה נוספת של המעוסקים בחברה שלא דרך פיטורים - מה זה אומר?

שאיפה והדבקה דרך העיניים והאף הן הדרכים השכיחות ביותר להעברת מחלות החורף. כדי להקטין את הסיכון בהדבקה, מומלץ להימנע ממגע קרוב עם מי שחולה, ולרחוץ היטב ידיים לאחר מגע באדם חולה או בחפץ שרבים משתמשים בו