שופטת בית הדין האזורי בחיפה פסקה לטובת העובד, שגרסתו היתה אמינה, וגזרה על המפעל להחזירו לעבודה במיידית לאחר שפגע בשמו הטוב ובסיכוייו למצוא מקום עבודה חדש

בשנה הקרובה נראה שינויים בשוק העבודה, וגם בעולם משאבי האנוש: יותר דייברסיטי בתוך מחלקות משאבי האנוש, והתמקצעות וחלוקה ברורה בין התפקידים 

האקדמיה היא מקור גיוס אמין, דרכו ניתן לגייס בוגרים טריים ובעלי מרץ. שי גלבוע ויעל גנדמן מהמרכז האקדמי לב, יציגו מחר בכנס מקורות הגיוס את היחידה המלווה את המעסיקים בתהליך הגיוס עד להשמת המועמד. וכל זה בחינם 

אם יש מחסור בטאלנטים המתמחים בתחומים ספציפיים, ניתן לפתוח את המשרה גם למועמדים מחו"ל. לצורך כך יש להכין סרטון הסברה על המשרה והחברה בשפת מדינת היעד, יש להצטייד בפלטפורמה לניהול ראיונות מרחוק, ובהסכם עבודה מתאים 

סרט אוריינטציה לעובדים חדשים יכלול בין היתר: מידע כללי על החברה, מידע על תהליך הקליטה בחברה, על התרבות הארגונית הכללית, מה מקובל בה ומה לא ועוד

מקורות גיוס עובדים ותיקים מדור הבייבי בומרס, נעשה בעיקר באמצעות מפגשי מחזור, הפצת ניוז לטרים ומפגשי נטוורקינג

הדרכות און ליין נחשבות לחדשניות ומשתלמות מאוד מבחינה כלכלית, ומרבית החברות מודדות את האפקטיביות שלהן בסיומה. ניתן כיום למדוד אותן גם במהלך ההדרכה, תוך כדי תנועה

עובד שזה עתה עזב יכול להתאים מאוד להדרכת עובדים חדשים. יחד עם זאת, מובן שלא כל עובד מתאים: יש לוודא כי הוא היה מקצועי מאוד ושמר על קשרים בינאישיים טובים עם עמיתים, מנהלים ועם הלקוחות

הטכנולוגיה נכנסת לכל תחומי חיינו, ולכן היא חייבת להיכנס גם לעולם הלמידה. ענבר גת שחם, מייסדת ומנהלת שותפה בחברת improve IT, מסבירה בראיון מיוחד לקראת כנס הלמידה והפיתוח הארגוני מדוע הטכנולוגיה תסייע לכל ארגון. יחד עם איתמר אברמוביץ מבינת תציג את מערכת ה-LMS שתתן מענה לכל סוגי ההדרכה

מערכת DNA-7 היא כלי באמצעותו ניתן לאבחן במהירות את התנהלות הארגון ולאתר בו בעיות. חולי רז וד"ר פנחס יחזקאלי יספרו על יעילותו בכנס הלמידה והפיתוח הארגוני שיערך ביום רביעי הקרוב. השימוש במערכת אינו מפריע להתנהלות השוטפת בארגון